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医院,行政,人员 篇一：医院行政管理制度及行政人员工作职责 第二部分医院行政管理制度及行政人员工作职责 第一章医院行政管理制度 第一节行政管理工作制度 一、院办公室工作制度 (一)安排各种行政会议，负责会议记录及文件、报告、计划、总结等文字的起草，负责会议纪要、决议的印发，并督促、检查执行情况，及时向院长汇报，协助院长处理日常行政事务工作，沟通职能科室的联系。 (二)做好来访、参观人员的接待工作，做到安排周密、妥当、热情。 (三)做好全院文书档案的收集、整理、立卷、存档工作，执行保密制度。 (四)加强对全院行政后勤事务的管理及全院职工的考勤，适时安排医院节假日期间行政后勤值班工作。 (五)完成院领导交办的临时性工作，并随时汇报。 （六）认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，劳动工资和劳保待遇。统计工作人员出勤情况，及时汇总并向财务部反馈，为工薪发放提供依据。 (七)抓好经常性纪律教育和检查，按有关规定对员工实施奖惩工作。 （八）严格按照有关规定和医院建设需要，办理医院工作人员的聘用和辞退相关手续。 （九）负责管理人事档案，及时准确地为领导提供各类人员的工作表现及相关数据。 二、加强医德医风建设的制度 为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立病人第一的思想，特制定医德医风建设措施如下： （一)制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容。 （二)定期组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。 （三)大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，积极开展全程优质服务。 （四)抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创合格的医务工作者。 三、职工考勤管理制度 (一)职工必须遵守劳动纪律、严格执行请消假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。 (二)各科或部门指定专人负责考勤工作，并按规定要求将当月考勤表及各类假条送交人事部。 (三)职工请假二天以内者，由科室负责人批准。超过二天者由主管院长批准，科主任、护士长请假，须经主管院长批准。 （四）对无故迟到，早退人员要批评教育，并按规定扣发工薪或绩效工资。对旷工者视情节予以严肃处理直至除名。 四、财务制度 (一)预算编制按照事业发展计划，采取院领导、财务科、业务部门相结合的办法。由财务科拟定医院年度预算，经院长办公会审议通过，报主管部门批准后，由财务科统一掌握执行。 (二)收支预算要参考上年预算执行情况和对预算年度的预测编制。支出要量入为山，略有结余。 (三)严格执行国家规定的财务制度、开支标准和开支范围，按照批准的预算和计划所规定的用途，建立健全支出管理制度和手续，提高资金使用效果。 (四)购置大型、贵重仪器设备，报院领导审批，方可购买和实施。 (五)在院长统一领导下，各项支出由财务科统一安排，掌握使用，根据批准的预算，由有关职能部门负责，按制度规定及定额标准，实行指标控制。 (六)药品实行“金额管理、数量统计、实耗实销”的管理办法，合理核定药库和药房储备资金。 (七)卫生材料和其它材料按照“计划采购、定量定额供应”的管理办法，科室或个人不得以任何理 由擅自购买。 (八)凡固定资产、办公用品、药品、卫生材料等财产物资的购买，必须办理入库，任何人不得以任何借口以购列支。 (九)本规定未尽事宜，按有关制度规定执行。 五、后勤管理制度 （一)负责药品医疗器材以外的物资管理和供应工作，经常教育全体后勤人员树立为医疗服务，为患者服务，为全院职工服务的思想、坚持下送、下收、下修，以保证医护工作的顺利进行。 （二)负责院内零小基建维修，按要求组织施工按期落实。 （三)各种被服、劳保用品管理按有关规定办理，超出范围不予发放。 （四)安排车辆季年检工作，督促、检查、落实交通安全管理措施，保证车辆完好，正常使用。 （五)到库房领取各种物资一律凭《温江佳人妇科医院物品申请单》请领。 （六)各科室必须制定各种物品的请领计划，详细填写领取物品的名称、规格、数量、用途，经科室领导或护士长审签后于每周二或周五下午到库房领取。 六、社会监督制度 （一)医院设立社会监督电话和意见箱，并有专人负责管理。 （二)建立医院领导与所在社区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映和意见。 （三)聘请院外监督员，定期召开会议，通报医院工作和建设发展情况，征求对医院工作的意见和建议。 （四)不定期向病人发放“征求意见卡”进行满意度调查。 （五)医院实施必要的公开制度，接受群众的监督。 1、上岗人员佩戴附有本人照片、姓名、科室、职称、职务及统一编号的胸卡。 2、公开张贴卫生部制定的医务人员医德规范。 3、公开主要检查、治