事业单位人事制度改革、人事争议仲裁及工勤岗位管理方面知识问项答.docxVIP

事业单位人事制度改革、人事争议仲裁及工勤岗位管理方面知识问答　1．事业单位如何打破身份界限按岗聘用？ 事业单位实行人员聘用制，在严格遵守现行干部管理规定和岗位资格任职条件的基础上，可以打破身份界限，按岗聘用，以岗定薪。原在工勤岗位工作人员被聘用到行政管理岗位的任职条件是：聘用到副科级或正科级实职岗位的人员，应具备大专及以上学历、工龄满10年以上，且具备中级工及以上职级或中级及以上专业技术职务；聘用到副处级实职岗位的人员，应具备大专及以上学历、工龄满15年以上，且有高级工及以上职级或中级及以上专业技术职务。 2．事业单位撤销或合并后人员如何安置？ 事业单位因撤销或合并产生的超编人员，原在编在职人员中，截至实施改革起始时间止，工龄满30年，或距法定退休年龄5年（含5年）以内且工龄满20年的，本人提出书面申请，单位同意，允许提前退休，享受事业单位退休人员待遇。提前退休人员所在单位已纳入养老保险社会统筹的，单位要为其缴纳提前退休年限内应支付的退休金。 3．事业单位转为企业或不再按事业单位管理的人员如何安置？ 事业单位转为企业或不再按事业单位管理后，原在编在职人员，距国家法定退休年龄5年（含5年）以内的，本人申请，单位同意，可以提前离岗。离岗期间的基本工资待遇不变，津贴补贴按退休人员办理。单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，待达到国家法定退休年龄时，按企业职工的有关规定办理退休手续。退休时按企业基本养老金计发办法和企业基本养老保险统筹项目计算的待遇，低于本人按事业单位基本养老金计发办法和所在地区事业单位统筹项目计算待遇的差额部分，采用分年按不同比例加发补贴的办法解决。具体办法按《关于事业单位转企后实行企业职工基本养老保险制度有关问题的通知》（辽劳社发[2003]111号）文件有关规定执行。 4．人事争议仲裁的受案范围有哪些？ 人事争议仲裁受案范围主要包括： （1）聘用制公务员与单位发生的争议； （2）事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议； （3）军队文职人员与单位发生的争议； （4）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动和其他人事争议。 5．申请人事争议仲裁有哪些程序？ 人事争议发生后，申请人按照以下规定和程序申请仲裁： （1）申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的公民个人或组织，向有管辖权的人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请； （2）有明确的被申请人、具体的请求和事实、理由； （3）必须属于人事争议仲裁受案范围内的人事争议。 6．工勤人员晋升技术等级的条件是什么？ 工勤人员晋升技术等级需满足以下条件： （1）工勤人员晋升技术等级，必须参加统一组织培训，并取得培训考试合格。 （2）晋升技师职级的，需参加工作25年以上；晋升高级工的，需参加工作20年以上；晋升中级工的，需参加工作10年以上。 （3）晋升技师、高级工、中级工，均需在本工种下一级岗位工作5年以上。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。”　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地