人力资源三级(助理人力资源z管理师)历年真题.docVIP

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）2003年6月开始考试，每年两次； 目前是全国统考，考试时间是每年5月与11月的第三周的星期天。 2010人力助理师考试题 一、单选题 7、一般来说，人员招聘的来源可以分为（D）两个渠道。 A自我推荐与他人引荐B学校与社会C广告招聘与机构推荐D内部来源于外部来源 13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（） A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部门的支持和帮助的？” 二、多项选择题 1、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ACD） A预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D职业心理测试必须由人力资源管理部门和其他部门经理共同完成 三、判断题 10、在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。(错) 2010年5月 47、在以下招聘方式中，成本最高的是（????）。 (A)发布广告?????????(B)网络招聘??????????(C)校园招聘?????????(D)?猎头推荐 48、（????）的优点是对候选人的了解比较准确。 (A)校园招聘?????????(B)借助中介??????????(C)猎头公司?????????(D)熟人推荐 49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（????）。 (A)开放式提问??????(B)封闭式提问????????(C)重复式提问????????(D)假设式提问 ?50、（????）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 (A)人格测试??????????(B)能力测试?????????(C)兴趣测试?????????(D)道德测试 ?51、招募成本效用的计算公式为（????）。 (A)招募成本效用 = 录用人数 ÷ 招募总成本(B)招募成本效用 = 应聘人数 ÷ 招募期间的费用 (C)招募成本费用 = 被选中人数 ÷ 选拔期间的费用(D)招募成本费用 = 正式录用的人数 ÷ 录用期间的费用 ?52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（????）。 (A)补偿式???????????(B)多重式淘汰??????????(C)结合式??????????(D)领导决定式 53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（????）。 (A)扩大作业法???????(B)充实业务法????????(C)工作连贯法????????(D)轮换工作法 ?54、（????）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 (A)音乐??????????????(B)温度?????????????(C)湿度?????????????(D)绿化 ?55、五班四运转的轮休制循环期为（????）。 (A)6天??????????????(B)7天??????????????(C)8天?????????????(D)10天 100、内部选拔的缺点包括（????）。 (A)选拔费用高(B)抑制个体创新?(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结?(E)导致部门之间“挖人才”的现象 101、以下属于一般知识和能力的是（????）。 (A)智商????(B)记忆能力????(C)理解速度????(D)数字能力?????(E)财务会计知识 102、提高笔试的有效性应注意的问题包括（????）。 (A)命题是否恰当????(B)确定命题记分规则(C)学历水平相当?(D)阅卷以及成绩复核(E)经历大致相同 103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（????）。 (A)外貌风度?????????(B)业务知识水平???????(C)工作经验????????(D)道德品质水平(E)求职动机 104、结构化面试的优点包括（????）。 (A)对面试考官的要求较低??(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率???(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性 105、录用的效度评估类型包括（????）。 (A)预测效度????(B)费用效度?????(C)内容效度????(D)人员效度?????(E)同侧效度 答案：?47．D,64????????48．D,65????????49．C,76????????50．B,78 51．A,83??????52．A,82????53．A,92??????54．D,104?????55．D,109 ?100．CD,59?????101．ABC,66~67102．AD,69