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工作流规范 篇一：工作规范和行为准则 工作规范和行为准则 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。 第二条 工作规范： 1、 忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。 3、 职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发布意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 4、 不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。 5、 不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 6、 员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，经主管人员批准在指定地点、时间接待，接待时间不得超过十五分钟。 7、 不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 8、 不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。 9、 工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 10、 职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。 11、 员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。 12、 员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。 13、 职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。 第三条 行为准则： 1、 仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。 2、 坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后方可 离开。 3、 每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。 4、 使用电话应注意礼貌，语言简明。 5、 开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚。 6、 工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。 7、 应爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。 8、 严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。 9、 应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。 10、 下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司不返宿舍，为加强公司安全，请于每天22:00前离开公司。 第四条 必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 第五条 每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。 第六条 各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。 第七条 违反《工作规范和行为准则》将被视为严重违纪；因违反《工作规范和行为准则》给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。 第八条 为体现公司整体形象，员工应按《工作规范和行为准则》行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或《工作规范和行为准则》未涉及到时，当事人应向行政人资部或公司领导咨询。 考勤与休假 第一条 除总经理及不定时工时制员工，所有员工应按时上、下班。 第二条 本公司实行六天工作制，工作日出勤时间为：上午8：00-12:00，下午13:30-17:30，工作时间为8小时/天。 第三条 员工的考勤与处理。 1、 出勤 （1） 员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10分钟后到岗者为迟到。 （2） 无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处。但因公外出或请假并经所属部门和行政人资部签卡者除外。 2、 旷工 （1） 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。 （2） 工作时间私自外出者，一次按旷工半天处理。 （3） 连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。 （4） 无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣