幼儿园绩效考核及奖惩制度.doc

幼儿园绩效考核及奖惩制度 篇一：幼儿园奖惩制度 教职工考勤制度 考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强工作管理，严格考勤制度是教职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此特作如下规定： 一、对教职工的考勤，要本着实事求的原则，按照幼儿园规章制度严格管理执行，考勤的结果要认真统计备案。每月一次。 二、教职工公假（产假、婚假、丧假）按有关规定执行。 三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。 四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。 五、教职工必需按规定时间内返园报到，如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的按特殊情况处理，并记录备案。 六、后勤园长、教学助理负责对全园教职工进行考勤工作，园章审批，财务执行，存档备案，作为日后调资、晋级、评奖的依据。 七、教职工本学期迟到5次以上，无学期全勤奖300元，迟到5分钟内扣10元，5分钟以上扣20元。 八、教职工上班时间因事请假的按时累计，不足半小时扣半小时，不足一小时扣一小时，扣除金额发给幼儿园团工委作为经费。 考核奖惩制度 一、考核奖惩原则 1．加强政治思想工作，使教职工进一步树“立安全第一，预防为主”；“幼儿至上、服务为本”的教育思想，为教育事业作贡献。 2、力求如实、全面地反映教职工的工作业绩。 3、以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。 二、考核奖惩内容 教职工：每年度考核二次，（理论考核、专业考核） 内容：职业道德、专业技能。日常工作（教学工作、家长工作、安全工作）等。 三、考核奖惩办法（见条例） 教研考核奖惩制度 一、教学助理每学期认真制定切实可行的教研活动计划，每学期末做好教研工作总结。 二、认真执行教研活动计划，按计划内容组织教研活动。在活动中，教师应积极发表自己的见解，形成良好的研讨气氛。 三、保教主任要有计划的开展互相听课、看游戏的观摩活动，并组织研讨。 四、提倡和支持教师及时总结自己在教学实践中的点滴经验。 五、保教主任认真记录教研活动内容及活动效果。 六、教师积极参加每周一次的教研活动，不无故迟到早退。 七、认真参加教研活动，态度积极认真，做好必要的教研活动记 幼儿园奖惩条例 (试行稿) 一、总 则： 为了进一步完善幼儿园管理制度， 充分调动教职工的工作热情, 积极开展教育教学工作，增强服务意识、安全责任意识，幼儿园依据“按劳分配，奖优罚劣”的原则；引导教职工遵纪守法、树立良好的职业道德，全面提高保教质量和服务质量，并结合幼儿园实际情况，特制订如下制度。 二、奖 励： 指导幼儿参加竞赛，设“指导奖”： 市一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元 区一等奖300元，二等奖200元 ，三等奖100元 园一等奖100元， 二等奖80元 ，三等奖50元 三、先进集体： 1、 以班组为单位，每个月考核一次，每学期末根据平时考核成绩汇总。 2、 总分第一名的组奖励1500元；总分第二名的组奖励1000元；总分第二名的组奖励800元；总分最后一名的组罚200元，学期结束时兑现。（各班级、炊事班、后勤事务组、行政组共9个班组） 3、 评选条件：（每月的考核标准另行制定） （1）全体组员工作积极，有团结协作精神，工作效果好； （2 ）班组成员事假总数不超过5天，病假不超过8天，无迟到、早退、旷工现象； （3）绩效考核月平均分数在95分以上； （4）无重大大安全责任事故； （5） 无造成恶劣影响的家长投诉； 四、稳生奖 开学后一个月兑现。 五、幼儿出勤奖：班级幼儿月出勤率达到小班90%；中班93%；大班96%，奖励所在班级100元/月。开学后一个月兑现 六、成就奖： 发放形式：现金 （1） 在本园连续工作满三年，在第四年继续签订2年《劳动合同》时，根据三年绩效成绩分三次奖励教师20000元： 发放次数与时间： 第一次：签定第四年劳动合同时，发放奖金15%； 第二次：工(转载于:www.XltkWJ.Com 小 龙文档 网:幼儿园绩效考核及奖惩制度)作满四年的当月，发放奖金25%； 第三次：工作满四年多6个月的当月，发放奖金25%； 第四次：工作满五年当月，发放奖金35%； （2）在本园连续工作满五年；继续签订无固定《劳动合同》时，教师奖励50000元：（除去满三年奖金20000元之后，为30000元） 发放次数与时间： 第一次：签定无固定劳动合同时，发放奖金15%； 第二次：工作满六年的当月，发放奖金25%； 第三次：工作满六年多6个月的当月，发放奖金25%； 第四次：工作满七年的当月，发放奖金35%； 七、节假日慰问金：教师节200—3