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绩效考核初探 ------祖志强 提出问题 1、企业给员工发工资是为了什么？ 2、您们认为一般情况下，一个单位在给员工发工资的时候会有哪些组成部分？ 3、这里哪些是属于绩效工资？ 薪资结构 一般来说： 月收入=基本工资(岗技级别工资)+工龄工资+全勤奖+绩效工资+加班工资+各类津贴。 说明： ●岗技级别工资和绩效工资是最基本也是最重要的两个工资单元。 ●工龄工资、全勤奖、加班工资和各类津贴公司根据实际情况另行规定。 绩效工资 绩效工资考核要点 ●绩效工资的来源（绩效考核）必须真实、有效，切忌随意。 ●如同给基本工资定级，绩效工资的确定和管理必须是系统的，一般情况下，不能一个人说了算，员工有申诉的权利，主管部门(通常情况下是人力资源部)有调查的权利。 绩效考核的含义和目的 ●绩效考核是管理者将员工应该做什么与实际做了什么两者进行比较，通过比较得出对该员工工作能力、业绩与态度的评定。 ● 绩效考核的目的是通过提高个体绩效从而提升整体的绩效。 ●绩效考核不是为了找出那个最差的和那个最好的，而是找出那个差的差在哪儿，怎样才能让他好起来。 考什么—绩效考核的内容和标准 考什么—绩效考核的内容和标准 如何考—绩效考核的方法 谁考核谁—绩效考核的主体和客体 谁考核谁—绩效考核的主体和客体 考核后怎么办—考核结果的应用 绩效考核方法现在在企业中常用的绩效考核的方法有两种： KPI