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上海禾绿回转寿司总部HRM访谈结果调研报告 调研人员： 邱添 学 号： XXXXXX 班 级： 人力资源管理2班 调研日期： 2012年5月1号 1、 我的工作主要是协调公司的人力资源，以达到人力资源的优化配置，提高公司人事的办事效率。主要为1、企业组织建设。参与讨论公司部门级以上组织结构，确定下级部门的组织结构；2、企业各岗位的招聘及任免。制定人事招聘的要求，负责面试以及对不合格员工的处理提出处理建议。3、企业员工的培训。4、员工的绩效考评等多项工作。 2、 3、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力4、 5、 国内的组织没有看到人力资源管理的真正价值在哪里又被一些自以为很有经验的人或某些培训师弄得更糊涂发现问题并参与问题的解决，是人资部门最重要的职责之一。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影