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世界500强企业高管给应聘者的10条建议、用人才不用奴才、应届毕业生的求职“秘道” 2008-07-27 18:06 | (分类:/GetBlog.do?id=237907985categoryId=0默认分类) 世界500强企业高管给应聘者的10条建议世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。?1.看到潜在的危险?埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。?2.建立清晰的成才目标?盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据定位做充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。?3.不要拿学历说事?据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。?4.关注你的核心竞争力?IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。IBM看重应聘者的潜能。在IBM中，有很多例子