人力资源规划 理论试题(三级).docVIP

（请各位同学先看完本章节书本后做题，然后自己在书上找答案，请重点关注做错的题目） 2008年—2014年企业人力资源管理师三级 第一章人力资源规划真题 、单选选择:（仅有是一个正确答案，选错或多选均不得分） 2008年真题 1、(??? )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。??? (A)岗位调查??? (B)岗位评价??? (C)岗位分析??? (D)岗位分类分级、被称为人力资源管理活动的纽带的是(??? )。??? (A)制度规划??? (B)人力源规划??? (C)战略规划??? (D)工作岗位分析3、管理岗位培训规范的内容不包括(??? )。??? (A)经历要求??? (B)指导性培训计划??? (C)??? (D)参考性培训大纲4、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(??? )。??? (A)岗位工作的满负荷??? （B)岗位的工时制度??? (C)岗位员工的知识化??? (D)劳动环境的优化、以下关于工作丰富化的说法错误的是(??? )。??? (A)促进员工综合素质的提高??????????(B)有利于提高岗位的工作敢率??? (C)增强员工在生理、心理上的满足感??? (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更、以下关于企业定员的说法错误的是(??? )。??? (A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到??? (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境??? (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（??? ）。?? （A）应用范围相同????????? （B）劳动时间采用的单位长度不同?? （C）概念内涵相同????????? （D）都是对人力消耗所规定的限额、以下关于零基定员法的表述不正确的是(??? )。??? (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始??? (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦??? (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数??? (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括(??? )。??? (A)劳动力市场的结构??? (B)企业文化氛围的营造??? (C)劳动者的择业意识??? (D)竞争对手的人力资源情况、人力资源费用支出控制的基本原则不包括(??? )。??? (A)及时性??? (B)节约性??? (C)适应性??? (D)合理性 ）。 ( A )工作实例 ( B )与相关岗位的协调配合程度 ( C )岗位的职责和主要任务 ( D )完成各项任务的程序和操作方法 12、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 ( A )岗位分析 ( B )工作说明书 ( C )岗位规范 ( D )劳动说明书 13、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。 ( A )人力资源费用预算 ( B )人力资源费用控制 ( C )人力资源费用监督 ( D )人力资源费用结算 14、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。 ( A )流程图是分析生产程序的工具 ( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 ( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 ( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 15、以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。 ( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 ( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 ( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 ( D )研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行 16、以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。 ( A )班产量定额=工作时间/工时定额 ( B )基本形式有工时定额和产量定额 ( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 ( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的 17、以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。 ( A )管理制度主要针对集体而非个人 ( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 ( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 ( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范 18、以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。 ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成 ( B )概述由封面、目