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人力资源管理职业资格证书 小鱼 ????企业人力资源管理人员是指从事企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。有数据显示，我国人力资源管理行业的从业人员每年都呈递增的趋势，目前已大约有300万人左右。但是对人力资源管理缺乏系统、科学的认识，从业人员不够专业化等问题，抑制了由传统的人事管理向人力资源管理转变的进程，人力资源管理的职业资格证书应运而生。目前人力资源管理认证有两类证书：国家职业资格证书和行业职业资格认证，下面分别介绍： ???? 国家职业资格：企业人力资源管理员认证 ????适应人群： ????根据一季度无忧才市指数显示，人事行政职能的有效职位呈现上升趋势，人力资源管理岗位相较于IT、销售、市场等热门职位，虽然总体数量不多，但始终保持稳步增长的局面。竞业风险相对较低，成为众多女性求职者的选择方向，尤其目前用人单位对文职人员的需求越来越显年轻化，以往大家所提及的35岁这道槛最近似乎又提前了许多，青春过后的转型问题逐渐成为文员必须面对的现实问题。从南京市授权培训中心获悉，去年南京地区报名参加企业人力资源管理人员培训的学员中，50%以上为企业内正从事文职工作的人员，且年龄以30岁左右的女性为主。对于没有任何人事工作经验的人来说，该项认证无疑成为了一块敲门砖，故此也吸引了不少高校大学生前来报名咨询，大学生期望在踏入社会前，能够系统地学习人力资源管理的知识，了解人事工作流程，让职业资格证书为自己的求职道路添加砝码。 ????认证内容： ????企业人力资源管理人员职业资格证是我国自1995年实行职业资格证书制度以来第一个管理类的职业资格证书，该认证共设人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）4个等级，其中高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的认证目前尚未启动。 ????人力资源管理员（具备以下条件之一者）： ????1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 ????2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作4年以上。 ????3.大三、大四学生也能报名参加。 ????助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)： ????1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 ????2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 ????3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 ????4.具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。 ????人力资源管理师（具备以下条件之一者）： ????1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ????2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 ????3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。 4具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。 ????高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）： ????1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者； ????2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。 ????培训要求： ????人力资源管理员不少于140标准学时，助理人力资源管理师不少于100标准学时，人力资源管理师不少于100标准学时，高级人力资源管理师不少于80标准学时。职业资格认证实行考核和培训相结合的方式。 ????课程设置： ????基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、专业英语（报考三级和二级，年龄在35周岁以下者必考专业英语） ????考试方式： 采取知识鉴定（机考）、技能鉴定（笔考）和口试（四级无口试）相结合。 ????培训机构： ????上海五加一证书培训中心 ????电话：02162418494 ????北京中青职业技能培训中心 ????联