人才招聘管理成办法.docVIP

目的和适用范围 保证所招聘的人才符合企业的发展需求。本标准主要适用于公司的人才招聘工作。 2 术语 本标准引用ISO9000:2000标准及质量手册中的有关术语定义。 3　招聘程序 3.1　招聘渠道：报纸、网络、学校、人才市场、职业介绍所、公司内部等不同渠道。 3.2　招聘流程 招聘流程图 3.2.1　各部门根据实际工作情况向事务部提交人才需求计划（或报告）； 3.2.2　事务部依据人才需求计划（或报告）确认各部门的职位空缺和人员能力要求； 3.2.3　事务部通过各招聘渠道进行人才招聘； 3.2.4　事务部 修改条款 更改标记 修改通知单编号 修改人 附加说明： 本标准起草人：陈　妹 本标准会签人：廖志汀 本标准审查人：王力军 本标准批准人：陈永敏 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病