人才推荐奖励管理小办法.docVIP

人才推荐奖励管理办法 为了提高员工向公司推荐人才的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，提高人才引进工作的效率和质量，特制定本办法。 一、适用范围 公司全体员工及下属医院全体员工（含试用期员工） 二、目的 （一）、拓展招聘渠道，增加招聘工作的针对性和有效性，及时为公司引进有效人才。 （二）、调动员工的积极性，倡导人才引进人人有责的管理理念。 三、推荐原则 （一）、公平、公正、公开原则； （二）、自愿推荐原则； （三）、推荐录用即有奖原则。 四、职责分工 （一）、公司人力资源部负责人才推荐的统筹管理工作； （二）、各医院人事部门负责组织被推荐人员的选拔工作； （三）、各用人单位财务部门负责推荐奖励费用的发放工作。 五、推荐费奖励标准及条件 （一）、人才推荐各档次奖励标准（元）： 序号 奖励金额 档次分类 1 1500 A 2 1000 B 3 800 C 4 500 D （二）、各档次定义及岗位划分： 1、A档： （1）定义：公司高层管理岗位及具有主任医师职称的临床医生 （2）岗位：①副总裁、院长、下属公司总经理； ②主任医师职称的临床医生 2、B档： （1）定义：公司中层管理干部、具有副主任医师职称的临床医生及市场稀缺的医护技岗位。 （2）岗位：①副院长、公司部门总监； ②重点科室科主任； ③副主任医师职称的临床医生；