人才流动到对策研究.docVIP

(一)人才流动造成企业技术秘密流失 　　随着改革开放的深入和我国市场经济体制的逐步建立，“三资”企业、私营企业等大量出现，国内劳动力市场和科技市场逐步形成和发展，人才流动(包括兼职和离职)成为了现实，打破了人才为各单位所垄断的局面。 　　人才流动是市场经济的必然要求，是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。市场经济越是发达，社会越是进步，人才的流动(包括在职的兼职和离职)就越是必要。知识经济时代的市场竞争，从某种意义上说就是人才的竞争，谁掌握了人才，谁就掌握了知识和技术，从而也就掌握了市场。人才的合理流动能够促进社会经济的发展，有利于挖掘人才资源，便于优秀人才脱颖而出，能够鼓励人才充分施展才干。然而，任何事物都是一分为二的。人才流动也带来了一定的负效应，而技术秘密的流失就是其中之一。随着知识经济的到来，信息技术的迅速发展和我国市场经济体制的建立，技术秘密的重要性越来越突出。一项重大技术秘密的得失往往关系到企业的兴衰存亡。技术秘密的人格化，即技术秘密以人为载体，必须由人加以掌握和运用的特性使人才流动的过程往往伴随着技术秘密的丧失。毕竟技术秘密总有一定的时间范畴，在一定时间里必须处于保密状态，而权利人却无法对处于流动中的有关人员已经掌握的技术秘密进行管理和保密，而且任何国家的法律也不可能要求已经掌握技术秘密的有关人员永远不离开权利人。因此，可以说人才流动成了技术秘密流失的