从人力资源管理看科教兴豫战略实施h的路径与方略.docVIP

从人力资源管理看科教兴豫战略实施的路径与方略 人力资源管理，即人力资源的开发与管理，指运用现代科学化手段方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织与调配。使人力物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心里、和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性。使人尽其才，事得其人，人事相宜。 人力资源管理系统发挥着核心作用。人力资源是现代企业最核心的资源，更是企业保持核心竞争力的关键。企业的人力资源管理系统通过对有价值的、稀缺的、难以模仿的资源进行的理性识别和有效利用。使得企业竞争优势凸显。并获得更高的组织绩效。因此，我们根据战略人力资源管理的理论模式，借鉴美日企业的人力资源管理实践经验。提出支持型人力资源管理实践能更好地提高企业的创新绩效。 人力资源管理内容包括人力资源的外在要素——数量的管理和人力资源内在要素——质量的管理。相对于人力资源的数量管理，对人力资源的质量管理很重要。对河南而言，实现中复原崛起、河南振兴的总目标和建设中原经济区构想，要进一步加强科技创新、教育改教革、和人才队伍建设，努力建设创新型河南。 人力资源管理中对人力资源的开发是通过教育来完成的。因此，要深化教育体制改革，向教育大省向教育强省转变。河南是一个人口大省，同时也是一个人口大省但还不是教育强省。河南的教育不足体现在以下几个方面。