企业发展更于需要专业人才.docVIP

企业发展更需要专业人才 大家好： 对方的发言很精彩！我提议给点掌声！不过我认为对方辩友在关点上存在严重的错误。 首先：对专业人才和复合人才理解上面太教条，认为博学多知就是复合型人才。那么请问：“难道说专业人才除了专业之外其它方面就一无事处吗？”答案是否定的。例如：十年前有篇文章题目叫《北大毕业等于零》例如：一个月前，某硕士学位生在“叶之峰”学习油漆工。这说明了什么呢？理想与现实的有区别的，有一技之长在现实社会才是生存的必需品。古人说的好：“一技在手吃喝不愁吗！” 其次：对方辩友概念不清！认为具有整合能力的人等同于复合型人才。请问：奥巴马下台后我们是不是可以请他到我们矿上来做采掘专家呢？我认为复合型人才只是当今社会对人才的一种理想化。涉及的领域过多，但对事物都不甚了解，只知其然不知其所以然。所以我认为专业人才才是企业发展的原动力。 下面我从以下三个方面来论述，企业发展更需要专业型人才。 第一：从社会发展方面：《师说》中有这样一句话：“闻道有先后，术业有专攻。”我们从古至今一直延续着，而且分工越来越细化。专业越来越多，需要的相对应的人才也就越来越多。前不久人大会上“十二五”明确指出关于对人才的规划： 一、突出重点，培养创新型科技人才 我国创新型科技人才队伍的现状不容乐观，尤其是拔尖和领军的专业人才严重不足：在158个国际一级科学组织及其包含的1566个主要二级组织中，参与领导层的我国科学专家仅占总数的2.26％。 二、协调发展，重点开发紧缺专门人才 　　“发展重点领域、开发紧缺人才”，是规划纲要十分强调的一个重点。 　　“要完善人才队伍建设、促进人才结构与社会经济发展相协调，就必须抓住人才队伍中的‘短板’，重点开发经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才。” 企业需要“因材施用”， 在合理的岗位上配置人员，扬其所长，尽其所能。所以，必须根据员工不同的工作特点和岗位要求来确定人才的使用。这样技术人才造就了品牌创造更大的经济效益。日前，多家人力资源服务机构同时发布2011年企业人力市场需求和热点就业岗位分布报告，统计显示，超过44％的企业有扩大招聘规模的计划，其中，以银行、证券等机构为代表的金融机构人才需求量较往年增长幅度最大，人才供给也相对紧缺。为加快我国金融人才的培养速度，保障专业人才的供给，目前除全日制高校承担金融人才培养任务之外，以网络远程教育为代表的新兴教育模式也在积极探索培养专业人才的新途径 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。 　　小故事5、摔碎的牛奶瓶 　　十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有考及格。他总是想那些做过的事，