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目　　录 企业文化讲堂 1 《中央企业企业文化建设评价体系研究》软课题通过专家评审 1 浅谈企业文化在人力资源管理中的应用 1 加强企业文化建设 不断提升企业管理水平 3 三大行开出33亿支票 电广传媒获国内文化企业单项最大贷款 5 企业文化实践 5 文化落地助力企业和谐发展 5 磨刀不误砍柴工——销售/业务人员培训步骤 7 五大方面打造企业文化 8 第三代管理—企业文化 10 亏损企业手捧“文化遗产”且喜且忧 10 中国企业应该努力补上一课“文化软实力”(上) 11 企业文化理论 15 中国企业应该努力补上一课“文化软实力”(下) 15 国外企业文化 22 讲故事：美国企业文化的新载体 22 统一无锡工厂：建立内控文化，加强企业管理 24 爱心与责任铸就飞鹤企业文化牌 24 管理演进视角下的企业文化 25 企业文化：企业的“填空题” 27 上市公司成求职首选 企业文化认同度被看重 28 民间企业的文化胜景 30 法人治理 30 实施人本管理 打造和谐企业 30 预算管理，企业管理核心中的核心 32 业务流程管理平台与企业管理体系的整合 33 规范管理企业应走品牌发展之路 34 中小企业基于信息系统的存货管理 35 企业信用 40 专门机构大力推进中小企业信用担 40 北京昌平中小企业信用促进协会成立 40 台金融部门研议两岸企业信用资料交换运用 41 建筑安全检查将事故频发企业记入不良信用记录 41 湖南省将从本月起开展企业质量信用等级评定工作 43 龙江企业环保情况被列入央行“信用档案” 43 信用档案助中小企业获贷10亿元 44 企业规模 45 邻水县规模以上工业企业1—6月份完成产值21.5亿元 45 西宁规模以下工业企业生产经营呈现良好发展势头 45 中国的不少企业与企业家倒在追求发展规模的路上 46 汽车连接器进入规模化竞争 外资企业领跑 48 大企业大集团：带来经营管理理念新突破 49 企业文化讲堂 《中央企业企业文化建设评价体系研究》软课题通过专家评审 　 2008年6月11日，国资委宣传工作局召开“中央企业企业文化建设评价体系研究”课题评审会，邀请10余名国内企业文化专家和委内有关厅局领导组成专家评审组对课题报告进行了评审。专家评审组对这项课题研究给予充分肯定和高度评价，认为该课题研究站在深入贯彻落实科学发展观，增强中央企业文化软实力的战略高度，定位在落实国资委《指导意见》，推动中央企业企业文化建设上，既具有一般性指导意义，又有具体工作要求，具有开创意义。课题研究报告“体系完备，逻辑严谨”；“评价方法科学”；“内容明确清晰，可操作性强”，“具有较高的理论水 　　国资委副主任王瑞祥主持评审会并做了重要讲话。王瑞祥对该课题研究工作进行了全面总结，并对下一步工作提出了明确要求。王瑞祥指出，贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，是搞好这一课题研究的强大动力之源；坚持以科学理论为指导，确保了课题研究的正确方向；坚持科学的研究方法，保证了研究成果的科学性；坚持重在推动工作，准确定位，增强了研究成果的实践应用性；坚持团结协作、联合攻关，为课题研究的顺利推进提供了有力保障。他要求继续深化研究，进一步修改完善课题研究报告；切实做好研究成果的转化工作；认真搞好企业文化建设评价的试点工作。 　　2003年以来，国资委采取一系列有效措施，大力推动中央企业加强企业文化建设，取得了很大的进展和成绩。以国资委下发《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》为标志，中央企业的企业文化建设已进入到有统一组织领导、明确目标导向和具体工作要求的发展阶段。如何建立一套科学的评价体系，健全既有工作内容、基本要求、实施原则、分类指导，又有检查评价的闭环管理体系，进一步加强对企业文化建设的管理，成为持续有效地推进企业文化建设的迫切需要。《中央企业企业文化建设评价体系研究》课题就是根据这一需要提出来的。本课题研究旨在通过 该课题2007年4月立项，在广泛调研并制定详细研究方案的基础上，于2007年10月全面启动。本课题研究由国资委宣传工作局具体组织实施，中国石油天然气集团公司、国家电网公司及所属山东电力集团公司、中国电信集团公司、中国海洋石油总公司、中国南方电网有限公司、中国铁路工程总公司、东方电气集团公司、中国航空工业第一集团公司、中国远洋运输（集团）总公司、东风汽车公司、北京有色研究总院等企业参与了课题研究工作，给予了大力支持。课题组全体同志密切配合，群策群力，深入调查和研讨，发扬科学求实、探索创新、扎实严谨的科研精 　 人力资源管理历来是管理的一个重要组成部分。随着市场竞争的加剧、人员分工的细化，各企业对人力资源管理的要求越来越高。在这种趋势下，很多企业正通过积极搞活用人机制、不断深化企业人事制度改革、建立健全竞争机制等措施，