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竞业禁止协议如何规避 篇一：关于竞业禁止协议的规避 关于竞业禁止协议的规避 鉴于竞业禁止协议（下称协议）中规定，签订该协议的员工不能为任何现存的或将来存在的法律实体机器关联方提供与原公司相竞争的服务或生产和销售与甲方相竞争的产品。故建议客户与一家同新企业表面没有任何关联，但实质可被新企业控制的公司（即：该公司表面不受新企业或其董事、官员、职员所控制或拥有以及表面不与新企业或其董事、官员、雇员处于他人的共同控制之下）签订劳务合同。同时，建议在半年的离职保密期内，避免代表公司对外进行业务洽谈，仅对内提供业务支持。同时，公司员工在使用其提供的客户资料时，避免使用过分敏感的商业数据以及提及资料来源。客户也应避免提及自己实质的工作单位及职位。 篇二：竞业限制协议标准版(避免同业竞争) 竞业限制协议 甲方： 法定代表人：_____________ 公司地址：_____________联系电话：_____________乙方：_____________ 身份证号码:_____________户籍地址：_____________通讯地址：_____________电话：_____________ 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、员工义务 1.未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 2.无论因何种原因从企业离职，离职后2年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 3.无论因何种原因从企业离职，离职后2年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。 4.甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应配合甲方的监督与检查并及时提交甲方要求的证明档。 二、企业义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费标准为每月人民币________元，从____年_______月 __________日起，补偿费按月支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上(卡号为_________)。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。 三、违约责任 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还企业。 乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿。损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际损失和可举证之期待利益的损失，以及甲方为调查和追究乙方违约行为而支付的合理费用。损失额难以计算的，损失赔偿额不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 甲方不履行规定义务，应当承担违约责任，一次性向乙方支付违约金_________元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成而提起诉讼的，由 法院管辖。 篇三：谨慎使用竞业限制协议 避免法律风险 谨慎使用竞业限制协议 避免法律风险 在企业中，常有岗位涉及公司核心业务或公司机密，处于该岗位的员工被同行业同类型公司挖角跳槽往往会对公司造成不可估量的损失，企业与员工签订竞业限制协议防止挖角就成了一个非常重要的问题。2014年12月18日，英才网联旗下建筑英才网特邀上海江三角律师事务所北京分所喻鑫律师，主讲“热点劳动争议案例解析”主题沙龙，喻律师就竞业限制问题用实际案例向在场HR做了讲解。 员工违反竞业限制义务案例 尚某被甲公司聘用，签订了劳动合同及《商业秘密保护协议》。后双方又签订了《竞业限制协议》，约定尚某在任职期间及竞业限制期内，未经公司批准，在任何地方均不得自营或为他人经营与甲公司相同或相似的业务。 一段时间后，尚某以个人原因为由向甲公司提出辞职并签署《承诺函》确认收到《竞业限制履行报告》及《个人信息告知函》，承诺每月15日前及时提交《竞业限制履行报告》。数月后，甲公司发现尚某已进入与甲公司有竞争关系的乙公司工作，遂提出仲裁申请。 仲裁院经审理裁决：一、尚某应继续履行竞业限制协议；二、尚某自裁决书生效之日起十日内向甲公司支付竞业限制违约金。 违反竞业限制约定的判定 喻律师指出上述案例中有两个关键问题，一个是该员工是否违反竞业限制约定，另一个是违反竞业限制义务所需要承担的法律责任。 判断该员工是否违反竞业限制约定，首先要明确竞业限制的使用范围。喻律师介绍道竞业限制只适用于具有保密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。负有保密义务是前提条件，否则即使签订了竞业限制协议也不太可能会