《01薪酬管理第一章.pptVIP

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2016-12-28 发布于北京
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《01薪酬管理第一章.ppt

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开篇案例（1-1）开篇案例（1-2）开篇案例（1-3）开篇案例（1-4）某物流企业工资条硕士姓名:?XX? ? 年月:?200512?? 岗位工资:???1954????绩效工资:???1303? ?加班费:?????0???? ??福利费:?????0???其他应发款:?0? ? 应发工资:???3257????住房公积金个人:?325?? 养老保险个人:?200?????失业保险个人:?25????? ?医疗保险个人:?50?????异地购买公积金:?0? 异地购买社保:?0?代扣伙食费:?22?? 其他扣款:???0???已发福利费:?0?? 已发奖金:?0???已发行车补贴:?0?? 用餐补贴:?0??应税工资:???1057?? 税率:???????0.1??????? ?速算扣除数:?25? ?个人所得税:?80.7??实发工资:???2554.3?? 北京某国企工资单大学本科毕业3年基础：500? 月奖：825? 薪点：1400? 年功：45? 午餐：83? 房补：75? 养老险：250.48? 储蓄：32? 扣住房：313? 失业险：15.66 医疗险：65.62? 应发：2928?实发：2251 北京某物业公司员工工资条大专学历 1、基本工资:5002、岗位工资：12203、考核工资：4304、加班：0（我们加班不给钱，连倒休都没有。但是每逢节假日，都要轮上一天值班）5、午餐费：1506、住房公积金：0（单位没有此项福利）7、代扣保险：181（按1780元的基数算的）实发金额：2052.1元员工薪酬的主要影响因素劳动的边际生产率这一概念由克拉克提出由于存在边际生产率递减的规律，对劳动的雇用数量并非越多越好按照边际生产率概念，薪酬取决于劳动边际生产率边际劳动生产率薪酬理论开创了薪酬问题研究的新时代边际生产率薪酬理论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 供求均衡薪酬论的创始人是马歇尔，他在名著《经济学原理》中以均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。他认为，各种生产要素（劳动、土地、资本等）都可视为商品，而要素收入（薪酬、地租和利息等）都表现为这些商品的价格。作为价格，他们也都取决于市场供求这两方面的均衡力量，即取决于要素的边际产出与要素供给者的边际负效用之间的某种均等关系供求均衡薪酬理论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 随着劳动力市场双方组织力量的成长，薪酬分配越来越取决于市场不同主体力量的对比，取决于市场均衡之外的交涉和权利斗争。因而以集体谈判为背景的薪酬理论逐渐发展起来了。其中较著名的有庇古的范围论等在谈判过程中，经过提议、让步和讨价还价一系列过程，劳方逐渐降低其薪酬期望值，雇主也不得不作出让步。而最终确定的薪酬率则取决于双方的谈判技巧和谈判实力集体谈判薪酬理论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. NANJING UNIVERSITY OF INFORMATION SICENCE TECHNOLOGY * 1 1 * 薪酬管理南京信息工程大学经济管理学院南京信息工程大学人事处许尝君高级职业指导师副研究员 xuchj@nuist.edu.cn Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.