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离职备忘录 工资与福利待遇 甲方已依照双方签订的劳动合同以及有关劳动法律法规的规定支付乙方工资、各项社会保险，乙方对此不持异议。若任何一方在劳动关系解除之后另起事端，应赔偿或者补偿对方由该等程序所产生的一切经济损失【包括但不限于劳动仲裁、诉讼发生的所有必要费用（含律师费等）】。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 离职备忘录 补偿 由于乙方离职事出突然，甲方未能及时找到替代人选，但是基于乙方与甲方合作多年，且乙方与甲方之间在本备忘录中达成的各项谅解，故不再要求乙方就此对甲方进行经济补偿。同时，乙方系自动离职，故也放弃要求甲方给与任何经济补偿。 手续 乙方承诺遵守甲方有关人事制度，办妥各项离职手续。甲方有义务协助乙方办理相关离职手续，不得人为阻挠。 第五条 移交 双方确认除附件所列明的事项外乙方已经向甲方完成工作移交、档案移交。 第六条 违约 任何一方违反本备忘录中约定的任何约定，均视作违约。违约方应向守约方支付人民币 万元。若违约金不足支付违约方造成的损失，则守约方有权要求违约方承担实际损失与违约金之间的差额。 本备忘录所述事项系甲、乙双方真实意思表示，双方对于本备忘录的内容均能正确理解，并愿意承担和享有本备忘录项下的权利义务。任何一方在签署本备忘录之前必须慎重考虑，本备忘录签订后任何一方不得以威胁、重大误解、情势变更、不可抗力等作为拒不履行本备忘录的理由。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何做好商业秘密的内部控制？ 确保员工了解公司保密政策和保密制度 就技术资料及专有信息文件类别、保密级别、控制方式应有书面公司政策文件 涉密信息内部管理(如申请、接触、发放等)应有书面记录 公司书面保密政策和保密管理制度应确保发放到员工手里，组织员工学习，并保存相应的培训记录 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 保护企业商业秘密的有效措施及策略 ？ 具体措施： 在载有有关保密信息的载体上标有保密标志； 对保密信息使用密码； 对于信息载体加锁或者采取其他物理防范措施； 在配方含量、算法、程序代码等核心商业秘密上采取技术措施加密，或拆分管理； 对于保密信息的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者对他们提出保密要求； 签订具体的保密协议； 某项信息限定了知密范围，只向必须知道的员工公开。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 员工离职法律风险解析企业HR管理中的法律风险防控 田庭峰 律师 上海申浩律师事务所 2013年05月23日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 田庭峰： 上海申浩律师事务所主任，上海交通大学法学院硕士生导师（兼职），上海市静安区青年联合会律师分会委员、理事。多次接受《法制日报》、《文汇报》、《环球时报》、《房地产时报》、《外滩画报》、《新民周刊》等诸多报刊专访；接受过中央电视台、上海电视台、东方电视台、河南卫视、浙江卫视、中原电视台等多次专访或访谈节目。 15年律师执业经验，执业期间参与过多次重大项目的法律论证、劳资关系处理、合同管理、债权债务清偿、企业破产等法律事务，代理过数百起企业法律纠纷案件。 凭借自身丰富的实务经验和专业积累，近年来曾为多家企业相关人员进行法律实务培训并获得一致好评。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 现代企