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2017生源地助学贷款续贷声明 　　续贷声明是为了更好的让贫困家的孩子能够读书，下面是小编整理的2017生源地助学贷款续贷声明，欢迎大家参考! 　　2017生源地助学贷款续贷声明一： 　　国家开发银行(**分行)： 　　我是**大学**学院的一名大*学生，上个学年曾申请过贵行的生源地助学贷款，由于目前家庭经济条件应付我的下学年在校费用依旧存在困难，且在上学年贷款过程中切实感受到了贵行服务的体贴性，所以想在下个学年继续申请贵行的助学贷款，希望贵行能审批。 　　此致! 　　*** 　　20xx年x月x日 　　2017生源地助学贷款续贷声明二： 　　国家开发银行(**分行)： 　　我是**大学**学院的一名大*学生，现就对在校学习情况和续贷原因做以下说明： 　　在校学习情况：学习方面，......在完成学业的同时，......在生活方面，...... 　　续贷原因：......上个学年曾申请过贵行的生源地助学贷款得到了很大的帮助，鉴于目前家庭经济条件无法支付我的下学年在校费用特向贵行继续申请贵行的助学贷款，希望贵行能审批。 　　此致 　　敬礼! 　　**** 　　20xx年x月15日 　　申请条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.诚实守信，遵纪守法; 　　3.在校全日制普通本专科学生; 　　4.学生本人入学前户籍、其父母(或其他法定监护人)户籍均在本市、县(市、区); 　　5.家庭经济困难，所能获得的收入不足以支付在校期间完成学业所需的基本费用。 　　贷款额度 　　借款人每学年申请的贷款金额原则上不超过6000元。 　　申请程序 　　生源地信用助学贷款为信用贷款，不需要担保和抵押，借款学生和家长(或其他法定监护人)为共同借款人，共同承担还款责任。我校生源地信用助学贷款继续由国家开发银行和农村信用社共同承办，其中：江西省内南昌、新余、赣州、宜春、抚州等五个地级市和省外的生源地信用助学贷款由国家开发银行承办;江西省内上饶、九江、景德镇、萍乡、鹰潭、吉安等六个地级市的生源地信用助学贷款由农村信用社承办。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励