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律师,考核制度 篇一：律师考核制度(试行版) 律师考核制度 为提高本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率，特制定本制度。 一、律师费的 %按月发放， %作为年底考核用。根据照考核分数，按不同比例发放奖金。 二、考核内容： （一）忠于职守、勤勤恳恳，任劳任怨。（二）按时参加律师事务所相关会议、活动。 本所例会每两周召开一次，会议时间为周日下午两点，特殊情况可提前或延后，例会原则上不得缺勤，如有特殊情况不能与会，需提前向主任请假，并说明事由。 （三）按照所里要求积极参加业务学习。 本所每月第一个周周五下午为业务学习时间，召开会议就最新更新的法律、法规、司法解释或业务技巧。 （四）执业律师执业一年业务量达到五万以上，执业两年业务量达到七万以上，执业三年及三年以上业务量达到十万以上。 （五）实习律师按时上交工作总结，遵守所内值日安排。工作总结每月月初5号之前上交；值日按照实习律师人数安排班表，轮流值日。 （六）为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬。 （七）遵守本所档案管理制度，认真履行、按时归档。 （八）积极对实习律师进行帮辅。 （九）其他突出表现。 三、考核办法： （一）考核方式：根据实际情况填写考核表（见附件），根据考核表最终成绩决定奖金发放比例。 （一）考核时间：每季度考核一次，将每年三月、六月、九月、十二月第一个周定位考核周，所有律师于本周周五前填写并上交考核表，逾期上交者，扣除该次考核分数5分。 （二）考核分数：本考核办法第二项中的考核内容，按比重划分分数，共计100分。每次考核采取双重评分规则，由个人和他人（主任或所任其他律师）评分，取平均分作为该次考核成绩；四次考核成绩的平均分为该年度最终考核成绩。 （三）考核标准： （三）奖金发放比例需在十二月底确定并公示，若无异议，需律师签字确认。 （四）奖金于一月份随工资一起发放。 附件1：执业律师考核表 附件2：实习律师考核表 2015/3/2 陕西东瑞律师事务所 篇二：律师执业年度考核制度 律师执业年度考核制度 第一条 为了加强对律师执业活动的管理，规范律师执业年度考核工作，积极推进律师事务所规范化建设，强化律师自律管理的自觉性，确保律师事业可持续健康发展。根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业管理办法》等法律、规章的规定，制定本制度。 第二条 本制度所称律师执业年度考核，是指律师事务所组织的对律师在考核年度内执业活动情况的定期考核。 律师执业年度考核应当坚持公开、公平、公正，业务绩效与遵守职业道德、执业纪律相结合，年度考核与日常考核、专项考核相结合的原则。 第三条 本所设立年度考核委员会（或小组），负责本所律师执业年度考核的具体实施工作。 律师执业年度考核工作应当接受司法行政机关和律师协会的指导、监督。 第四条 律师执业年度考核对象为在本所执业的全体律师。在本所执业的律师应当参加执业年度考核。 第五条 律师执业年度考核每年进行一次。 本所每年 月日前完成本所律师的执业年度考核工作并将考核结果报当地主管司法行政机关和市律师协会备案。 第六条 律师执业年度考核包括以下内容： 1、参加政治学习及遵守法律、法规、规章、律师协会章程情况； 2、遵守律师行为规范和准则以及律师职业道德、执业纪律情况； 3、执业素质和执业能力情况； 4、业务开展情况； 5、参加公益活动及履行法定义务情况； 6、参加业务培训和继续教育情况； 7、其他应当考核的内容。 第七条 律师执业年度考核结果分为优良、合格、不合格三个等次。 第八条 律师执业年度考核优良的标准为： 1、符合合格的各项条件； 2、政治素质高。忠于宪法和法律，拥护党的路线方针政策，与党中央保持高度一致，自觉维护社会稳定。 3、业务能力强。熟练掌握执业所应具备的法律知识和服务技能，办理过重大、疑难案件或重大法律事务，具备独立办理较复杂法律事务的能力，在某一专业领域有一定的影响力；重视业务理论研究，专业水平较高。 4、执业形象好。热爱律师事业，恪守职业道德和执业纪律，无违法违规执业记录和受当事人投诉(经查投诉不实的除外)，自觉服从、接受司法行政部门及律协的管理、监督和指导，积极参加行业相关活动。 5、热心公益事业。有奉献精神，自觉履行法律援助义务，积极参加司法行政机关、律师协会等部门组织的各种公益性法律服务活动；积极参政议政，在律师行业和群众中具有较高威信。 第九条 律师执业年度考核合格的标准为： 1、拥护宪法，按照规定参加政治业务学习，遵守法律、法规、规章和律师协会章程； 2、遵守律师行为规范和准则以及律师职业道德、执业纪律； 3、具备与履行律师职责相适应的基本知识和技能； 4、法律