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培训制度 编号： 版次： B/0 工 作 文 件 页码： 共2页 第1页 1. 培训制度 1.1）公司的培训分入职培训和在职培训两种。 1.2）新员工入职后叁周内由人事行政部负责组织新员工入职培训，新员工必须无条件参加，经考核合格后，人事行政部发入职培训合格通知，并留下培训记录入档。若考核不合格，新入职人员必须进行再培训，直到合格，待考核合格后员工才可转正。 1.3）公司将定期和不定期地举行各种专业（岗位）的在职培训及讲座，以提高员工的素质。公司员工应主动接受参与培训，不得无理拒绝。 1.4）员工培训成绩要详细记入个人档案，作为升降奖惩和聘退之依据，凡不及格者不得晋升。 1.5）公司每次培训前都由培训组织部门公布该次培训注意事项及违纪处罚，有违反者按该次培训规定的处罚标准处罚。 ★ 培训纪律： 培训人员在培训期间不得请假，凡无故不参加培训者，将延长其转正或晋升期时间一个月。若因工 不能参加培训的人员必须提前向人事行政部请假。 培训人员必须准时参加培训，每迟到1分钟，将在培训成绩中扣一分。 上课时要认真听课，专心做好笔记，不得交头接耳。 1.6）公司提倡和鼓励员工通过各种形式的学习，提高文化水平和工作本领。公司对已取得大专以上 学历的员工优先重用。 1.7）年度培训计划方案 公司培训分入职培训和在职培训两种。 a、入职培训 ◆　目的