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关于集团员工投稿工作的通知 各单位、各部室： 为弘扬企业文化，提升集团形象，加强企业宣传工作势在必行。集团自2007年11月创办《鼎力家园》报纸以来，对集团的宣传工作起到了积极的推动作用。但是随着企业的不断发壮大，办报过程中遇到一些实际问题也凸显出来，制约了报纸文章的质量和效率，影响了集团对内对外的宣传工作。为适应新形势，谋求新突破，2013年4月，集团与庆云县委统战部主办的《庆云企业文化报》合作，将企业报纸改版为《鼎力集团报》，并在全县发行，为此，集团将加强领导、量化考核、严格奖惩，使《鼎力集团报》的质量和效率不断迈上新台阶。现将有关问题通知如下： 一、加强领导、提高认识 集团领导高度重视宣传工作，委派集团宣传部全力抓好《鼎力集团报》的编辑组版工作，各单位、各部室也要高度重视宣传工作，切实加强组织领导，主要领导负总责，分管领导靠上抓，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，克服盲目应付的短期行为，形成真抓实干的长效机制，切实将宣传工作抓紧抓实，抓出成效。 二、量化考核、严格奖惩 为不断满足广大职工日益增长的精神需求，有效提升《鼎力集团报》的质量和效果，集团将实行量化考核、严格奖惩。各车间每月必须完成2篇稿件，办公楼全体行政人员每人每月必须完成1篇稿件。集团论坛文章侧重宣传本部门的好人好事、新经验、新做法、新闻趣事以及反映销售业绩、人才队伍建设、人事制度改革、人才强企战略，企业管理以及生产动态等方面的新点子、新建议、新举措。内容健康向上，雅俗共赏，贴近企业、贴近部门、贴近员工，展现鼎力集团新风尚、新面貌的文章优先采用。员工风采文章内容侧重书写工作中的收获与失意、生活中的烦恼和快乐，对公司发展的良言益论，也可以畅谈自己的理想壮志、就工作中的某些现象发表自己的看法见解。文章体裁不限，诗歌、散文、小说、论文均可，提倡原创（原创作品优先发表），精品文章摘抄也可但必须注明出处。每篇文章字数控制在300—1000字以内，文章需以电子版的形式于每月的20—26号以前发送到下面邮箱：yfs0766@163.com。每月按时完成稿件的单位不奖不罚，稿件被《鼎力集团报》采用的，每篇加1分。凡是涉及鼎力集团的新闻稿件被国家、省、市、县四级报纸采用的，每篇分别按照四级级别加30分（简讯10分）、20分（简讯5分）、5分（简讯2分）、2分（简讯1分），每篇稿件按最高级别奖励一次，不重复奖励（注：宣传部人员不参与奖励。保洁、园林、门卫、餐厅、招待、维修、电工不在考核范围内）。对完不成任务的车间，扣带班领导每篇2分；对完不成任务的员工，每少1篇扣除当事人1分。为便于奖惩，投稿一律注明作者的单位、姓名、投稿日期和联系电话。 企业的发展壮大离不开企业文化，企业的形象提升更离不开广大员工的积极参与，集团将一如既往的抓好宣传工作，不断完善措施，强化责任，为广大员工创造一个施展才华和抱负的舞台，促使集团宣传工作迈上新台阶。 山东鼎力枣业食品集团有限责任公司 宣传部 人力资源部 2013年5月28日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵