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办公室奖励制度 篇一：XXX办公室工作奖惩制度 XXX办公室工作量化考核制度（试行） 为进一步强化办公室工作责任，充分调动干部职工工作积极性，提高工作效率，减少工作失误，根据办公室职能配置和《办公室工作规则》等相关规定，制定本制度。 一、明确工作职责 办公室各科、室、局、办必须严格按照办公室相关制度规定，进一步明确各自工作职责。工作人员要按照办公室及科、室、局、办内部分工，认真负责地履行好自己的岗位职责，按时优质高效地完成岗位工作和领导交办的各项工作任务。 二、工作绩效奖励 （一）工作实绩 1．敢于大胆创新，成效明显，工作业绩受到本办主要领导和分管领导表扬的，一次加1分。此项加分每月不得超过3分； 2．工作积极主动，认真负责，主动加班加点按时保质完成工作任务的，每月由科、室、局、办提出，分管领导审核，给予3分以下加分； 3．圆满完成领导临时交办的重大、紧急任务，由交办领导提出，给予5分以下加分； 4．按时高质量完成领导交办的重大文字材料，给予5分以下的加分。 （二）精神面貌 工作期间着装整洁，精神面貌好，工作积极主动，工作有激情，现实表现好，每月由科、室、局、办负责同志提出，报分管领导审核，给予加1分。 （三）勤奋学习 全面完成办公室规定的学习任务，每月由科、室、局、办提出，报分管领导审核加1分；善于学习，勤学好问，工作进步大的，由分管领导提出每月加1分。 （四）考勤制度 本月工作为全勤的加2分，具体由综合科提出，报评审小组审核。无论事假、病假、婚嫁、休假等，凡请假必须出具请假条，若无假条视为旷工处理。 （五）工作责任心 1．每月加班工作在5晚以上的加1分，10晚以上的加3分，20晚以上的加5分（不含星期六、星期天，机要的值班和办公室正常值班不计算在内），加班需由科室负责提出，需经分管领导认可； 2．节假日、星期六、星期日加班一天（含驾驶员出车），加1分，半天加0.5分（晚上加班作半天计算）。加班时间须由科室负责提出，经办公室领导认可，每人每月加班加分不得超过3分。 （六）合理化意见和建议 鼓励办公室同志在全县经济发展中、办公室工作中和自身建 设等方面提出合理化意见和建议，提出合理化建议和意见并被办公室采纳的，加2分。不论采纳与否，每月均从办公室人员所提建议和意见中评选出3条最佳建议，分别给予1分奖励。 （七）其它情况 对本制度中没有做出具体规定，其它应该加分的情况，由分管领导提出，报经办公室奖惩评审工作组讨论确定。每位分管领导每月提出的加分总额一般不超过5分。 三、责任追究处罚 各科、室、局、办及全体工作人员，在履行职责中出现工作失误或发生违反纪律及制度规定的，要追究责任，实施处罚。 （一）违反考勤制度 迟到或早退一次，扣1分；上班时间离岗半小时以上一次扣1分；上班时间发现外出吃早点的一次扣3分；旷工一天扣5分。考勤情况以考勤领导小组记录为准。每月请事假1天（含1天）以上的扣0.5分，4天（含4天）以上的扣2分，以此类推。 （二）传达工作失误 1．由于工作不细，传达不及时、不准确，造成工作失误或延误的，视情节轻重扣1—3分； 2．经办人不熟悉业务，造成领导反复交待、多次修正（三次以上）而影响工作效率的，扣2分； 3．传达电话通知要求有疏漏或失误，造成工作被动的，视情节轻重扣1—3分。 （三）公文处理失误 1．公文起草质量不高，经领导两次以上退回修改的，扣1分； 2．上报、下发文件出现明显文字、语法、数字等低级错误，造成较大影响的，扣2分； 3．文件丢失的，扣1分；加密文件丢失的，视密级扣3—5分；若失密导致严重后果的扣10分，并责令写出书面检查甚至调离。 （四）会务工作失误 因考虑不周、准备不足、业务不熟、工作不细导致出现会务工作失误造成不良影响的，全县性会议分管领导、责任科、室、局、办每人扣3分，办公室会议每人扣2分，直接责任人扣3分。 （五）违规用车 驾驶员不听调派，或非因工作、车况原因导致办公室用车延误，影响领导及办公室出差或下乡的一次扣2分。 违反县纪委关于公务用车有关规定，有下列情形的给予扣 分： 1．车辆乱停乱放一次扣1分； 2．被县纪委通报一次扣2分； 3．不按规定加油并作记录的一次扣2分； 4．驾驶员公车私用一次扣1分。 以上情形视情况分别给予分管领导、科室负责人及直接管理 责任人相应的扣分。 （六）工作纪律 1．上班期间擅离职守，到各科、室、局、办串门子、聊天打闹，大声喧哗说笑的每发现一次扣1分； 2．上班期间玩游戏的，发现一次扣3分； 3．上班期间非工作原因上网聊QQ的，发现一次扣5分； 4．正常工作期间情绪低迷，工作不主动，混日子的每月扣3分； 5．参加相关会议迟到、不记会议记录的一次扣1分；