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北京活动策划招聘 篇一：招聘策划书 北京谷歌科技有限公司 招聘策划书 人力资源部 二零一五年 六月 第一部分 招聘需求 1、招聘岗位：市场部经理 2、该岗位说明书（1） 职位概要: 建立、发展客户支持项目，推广公司产品、服务，提升公司形象，以维护客户关系，管理好部门日常事务。（2）工作内容: 1. 协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； 2. 根据公司政策协议、销售计划和预算结构，建立和发展客户； 3. 保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析，为公司整体战略 规划提供依据； 4. 培训、发展和支持客户关系员工； 5. 制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； 6. 制定销售、市场和售后计划、程序和方式，提高公司形象和保持客户的忠诚 度； 7. 为外包加工商、经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料； 8. 建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）； 9. 向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议； 10. 管理好本部门的日常事务； 11. 完成总经理交代的其他任务。（3）任职资格: *教育背景——市场营销或相关专业本科及以上学历。 *工作经验——8年以上企业市场管理工作经验；从事过木材家具行业的优先。 ? *培训经历——接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合 同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 ? *能力要求——对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把 握市场动态、市场方向的能力；熟练操作办公软件。 ? * 态 度——工作积极热情，责任心强；具有较强的沟通、协调能力和公关能 力，良好的团队合作精神；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。（4）工作条件： ?工作场所——办公室，部分时间会去生产基地； ? 环境状况——比较舒适； 危 险 性——基本无危险,无职业病危险。 第二部分 招聘方式 建议采取现场招聘后进行复试。 一、本次招聘工作的基本要求 1、通过现场收取、审核简历和面试，确定录用候选人。 2、从有关部门抽调人员组成工作小组，负责本次招聘工作。 二、招聘工作小组构成及分工 （一）小组成员 1、活动总负责1名：xxx担任； 2、现场总协调1名：xx担任； 3、招聘工作人员3名：xxx、xxx担任； 4、面试官：由xxx、xx担任。 （二）各责任人分工 1、活动总负责 工作描述：负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选方面监督。 2、现场总协调 工作描述：负责招聘现场流程布置，维持招聘现场的秩序， 应知信息：所需资料的准备情况；所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；部门基本情况等。 3、招聘工作人员 工作描述：发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料，按步骤组织面试引导。 应知信息：所招聘岗位的任职要求；如何筛选简历；部门基本情况等。 三、招聘工作安排（如下表所示） 备注： 3、如有需要，有招聘负责人进行必要的指导。 篇二：招聘策划书 海尔集团校园招聘会 策划书 2012年4月15日 目录 一﹑公司背景及发展过程 ............................ 1 二.制定招聘计划 ........................................... 4 三、发布招聘信息，设计招聘广告 ............ 9 四、海尔公司招聘流程 .............................. 10 五﹑应聘人员的简历 .................................. 11 六﹑招聘测试图表 ...................................... 12 七、招聘笔试和面试 .................................. 13 八、人员的选拔和录用 .............................. 16 九﹑招聘评估 .............................................. 23 十﹑招聘总结 .............................................. 24 一﹑公司背景及发展过程 海尔集团是世界白色家电第一品牌， 1984年创立于 中国青岛，现任董事局主席、 首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截 至2009年，海尔集团在全球建立了29个制 造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易 公司，全球员工超过6万人。2009年，海尔 集团全球营业额实现1243