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创新能力培训介绍 创新能力培训的时代背景 江泽民同志在党的十六大报告中明确指出：创新是一个民族进步的灵魂，创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。“十一五”规划中也强调指出：要自主创新、集成创新、引进吸收消化再创新。创新已成为21世纪知识经济的伟大呼唤，是推动我国经济持续、快速、协调、健康发展的客观需要。2006年中央经济工作会议再次强调通过“自主创新、集成创新、引进吸收消化再创新的” 方法“加快建设创新型国家”的发展目标。 为了响应和落实党中央和国务院关于创新的伟大号召，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心和职业技能鉴定中心，组织全国有关专家，吸收国外发达国家创新的理论和经验，研发了《核心能力测评大纲——创新能力》和《创新能力培训教程》。据不完全统计。截止到目前，劳动和社会保障部的创新能力培训已在全国570家大中型企业开展，有近200万人次参加培训。 创新能力培训对企业的意义 企业创新是全民族创新的重要组成部分。“创新竞争战略”也被越来越多的企业家认为是“21世纪的企业竞争战略”。企业不仅要成为市场竞争的主体，同时也要成为创新的主体。但不论是企业的制度创新、文化创新还是技术创新，归根到底都要落实到“人”的身上。所以，企业要想坚定不移地走创新之路，持续增强核心竞争力，就必须通过提升员工的创新思维能力，拓展员工的创新方法来得以实现。 创新能力培训有色行业开展计划 有色金属工业人才中