劳务派遣新规实施后,企业如何规避用b工风险.docxVIP

劳务派遣新规实施后，企业如何规避用工风险劳务派遣通常指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。2012年12月 28日，刚刚公布修改劳动合同法的决定，应该说劳动合同法的修改，是刚刚出炉、热气腾腾。这一次劳动合同法修改的重点，是进一步规范劳务派遣。劳动合同法的问题，是中国近年来经济社会发展中的一个热点和焦点问题。无论是当年在起草过程当中，还是颁布之后，颁布的实施五年来一直是争议不断，一直是在争论当中往前走。所以劳动合同法，关于劳务派遣的问题，也是一直是劳动合同法争论的焦点问题。在这份劳动合同法修改案里有15个条款都是关于劳务派遣的规定。劳务派遣制度在中国起源于70年代末，当时伴随着中国改革开放的步伐，为了规范外资企业在华的这样一个用工方式，当时公司很快引入了劳务派遣，在90年代的时候，当时为了促进国有企业下岗工人再就业，富余劳动力的这种安置，当时各级政府积极促进，来组建劳务派遣机构，来提供就业服务。在2000年之后，这样一种用工形式是得到了快速的发展，尤其是08年劳动合同法确认，随着市场化步伐的这种加快，助推了用人单位去用工，这个行业开始大量使用劳务派遣。总体上来讲，劳务派遣不分单位，不分行业，不分岗位，实际上是没有特别的限制性。凡是用得到的人单位，基本上都是劳务派遣。劳务派遣在中国，用的越来越普遍。 中国的劳动