劳动、行政d管理考核制度.docVIP

劳动、行政管理考核制度 ? 为强化企业内部管理，保持良好的工作秩序和环境，提高工作效率，特制定本制度。本制度适应****分公司机关科室，各配送站可参照制订相关制度，要求不得低于本制度标准。 一、劳动考勤管理 1、分公司系统劳动考勤由综合信息管理科统一负责考核管理，并组织本制度的实施与落实。机关本部日常考核由综合信息管理科考勤，系统各单位由综合信息管理科随机抽查和监督。对抽查的情况按本制度执行。分公司抽查的违反制度情况，在处罚员工的同时，同等处罚分管领导。 2、各单位考勤自行负责，做好考勤登记，严格制度，抓好落实。 二、工作管理规定 1、上下班实行指纹机签到管理，指纹机联入系统网络实施有效监控。指纹机设置时间：上下班时间前后30分钟。 2、实行上下班登记与查岗制度，机关考勤登记由综合信息管理科实施，查岗由值班领导与综合信息管理科实施。各配送站督查自行组织实施。 3、实行工作人员去向登记管理制度。 （1）机关工作人员每日上班通过指纹机签到后，因工作需要外出出差或到市内办事，按程序做好登记管理，员工由本科室登记，副科以上人员报分管领导批准后，报综合信息管理科登记。各配送站根据实际情况确定。 （2）因公外出办事若不能按时回单位通过指纹机考勤下班者，员工由各科室做好记录备查，副科以上人员须告知综合信息管理科登记备查。否则按指纹考勤登记视为早退。 （3）因工作需要到县市及以外出差、开会、办事者