劳动合同个制实施办法.docVIP

劳动合同制实施办法（暂行） 1　目的及范围 为依法维护企业和员工双方的利益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》及国家局有关精神，结合公司的实际情况，制订本实施办法。 全员劳动合同制是用人单位与员工按照国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方责、权、利，确定双方劳动关系的用工制度。 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。企业依据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的《劳动合同书》对员工进行管理。 劳动合同签订的范围：公司所有员工。 规范性引用文件 《中华人民共和国劳动合同法》(2008.1.1) 《中华人民共和国劳动法》（1995.1.1） 《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号） 3 职责 劳动合同的日常管理、员工劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除工作，由公司人力资源部门负责。 4 管理内容与方法 4.1 劳动合同的订立 4.1.1 劳动合同的主要内容 a) 合同期限（含试用期）； b) 工作内容； c) 劳动保护和劳动条件； d) 劳动报酬和劳动保险、福利待遇； e) 劳动纪律； f) 合同的变更、终止和解除； g) 违约责任； h) 劳动争议处理； i) 双方约定的其他事项。 4.1.2 公司所有员工与公司签订劳动合同。劳动合同签订后，劳动合同一