劳动合同解除与终止操作指南件(2013版).docVIP

《劳动合同解除与终止操作指南》2013 版 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。 劳动合同的解除 主体 解 除 种 类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 竞业限制条款对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 有效。　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者无需书面通知 劳动者单方解除（劳动者被迫解除） 是 用人单位证明自己无过错 有效。　 应提前通知单位 用人单位单方解除（劳动者有过失） 否 用人单位证明劳动者有过错 有效　 不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。未通知工会的应当支付赔偿金。 用人单位违反规定约定的，工会