《健美操引导课.pptVIP

* * * 健美操选项引导课 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 体育课程的相关规定 1 体育课堂常规 2 本学期 本学期教学内容 3 4 体育课堂常规 5 本学期 健美操相关知识 6 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一、体育课的相关规定 每月重点提升措施完成率较差，完成率仅为85.19,得分7.26分 服务人员主动服务能力欠缺，业务咨询解答能力差，综合表现为业务技能不扎实；服务主动性差，缺乏服务意识，工作积极性不高。 营业厅秩序混乱，未有效执行电子渠道业务分流指导意见，基本上保持厅内分流到自助终端，“流动收费箱”措施未有效执行 各区县分公司对排队等候关键措施落实情况较差，片区经理及相关服务管理人员对服务提升工作缺乏重视，对服务提升关键举措没有安排布置，导致管理脱节，市公司安排的工作执行较差。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 原因分析 区县公司以劳动竞赛指标及KPI指标为导向，忽视了客户服务工作的重要性，区县公司领导对服务工作缺乏重视。 营销活动开展频繁，且大部分仅能在自有营业厅办理，在人员不足的情况下，营业员压力较大，营销经理无暇顾及现场管理，忙于业务办理，导致营业厅秩序混乱，业务分流不到位，客户等候时间长。 上半年营业人员流动频繁，招聘的新员工业务技能掌握不全面，往往是新进几个月的员工又带新员工，综合服务技能较差，服务缺乏规范性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 原因分析 以发展为核心，新业务发展、营销活动的开展以指标为导向，在新业务发展及营销活动开展中未全面顾忌客户对服务感知，导致客户投诉 营业厅人员流动较大，部分区县公司部门之间人员调换频繁，部分营销经理属赶鸭子上架，缺乏管理意识，管理能力较差，营业厅管理人员后备缺乏 市场部对区县公司监管及督促工作不够，导致部分区县公司工作执行脱节 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 下阶段工作计划 以客户为导向，加强与各部门之间的横向沟通，各横向部门形成合力，共同提升服务质量 加强对各区县服务提升工作的监控力度及检测，二季度已完成5各区县公司的服务检查指导工作，三季度继续分批到其余6个县指导检查，以帮助提升服务工作。并将检查情况纳入区县公司考核 拟定三季度服务提升工作奖惩办法实施细则，把服务人员业务培训要求、投诉处理、基于服务提升的相关工作落实纳入考核和奖励，对落实不力，未按市公司要求完成的，对区县经理、服务主管、直接责任人进行相关考核，加强区县公司对服务提升的重视，对服务提升工作用心部署，执行较好的公司进行奖励。 规范全市沟通100厅基础服务规范及服务主动性，下发指导意见 除市公司外，组织区县公司定期召开服务分析例会，通过服务分析例会制度的实施，推动服务质量的提升 下阶段工作措施 下阶段工作计划及措施 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 下阶段工作计划及措施 推进市公司排班指导意见的实施，通过合理排班，有效利用人力资 自下而上及自上而下流程穿越活动 以客户为导向提升客户满意度 对问题及时进行改进 通过体验发现客户服务中存在的问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty