《劳动法讲法.pptVIP

一、某人寿保险公司与王某劳动争议案 案情简介： 王某2008年3月到某公司从事销售工作，双方签订劳动合同，并办理网上备案。2009年2月，王某向公司提出辞职；在办理辞职手续时，王某找到人力资源处员工张某，称其要辞职，要求张某销毁书面劳动合同，于是张某将劳动合同原件全部销毁。王某离职后申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资。 裁决结果：裁决支付王某双倍工资。 关键词：未签书面劳动合同，双倍工资赔偿 劳动合同的书面形式 1、相关法律规定： 书面形式。 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、相关罚则： 1年内未订立书面劳动合同的，每月支付两倍的工资； 满一年仍然未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 问题1： 劳动者拒绝签订劳动合同，怎么办？ 第一种情况：用工之日起一个月内的，用人单位书面通知终止，不必支付经济补偿。 第二种情况：用工之日起超过一个月，不满一年没有签订书面合同的：支付2倍工资，补签书面合同；不补签的，终止劳动关系，还要支付经济补偿。 二、某公司与张某解除劳动合同纠纷案 案情简介： 张某是某公司的固定工，1978年到该公司工作，1992年办理退养手续在家直至2007年，2007年10月公司通知张某到岗工作，张某到岗参加培训后，擅自离职，公司遂以旷工15天，严重违纪为由解除劳动合同。张某申请仲裁，要求恢复劳动关系；支付待岗期间工资； 裁决结果：恢复劳动关系，支付2年的待岗工资； 关键词：规章制度 用人单位的规章制度问题 1、相关法律规定： 劳动合同法第4条规定 2、程序性： 职工代表大会或者全体职工讨论； 平等协商确定； 公示或者告知 三、某公司与王某变更工作岗位争议案 案情简介： 王某于2001年6月到某公司工作，双方签订劳动合同，约定王某从事司机岗位工作，执行标准工时工作制。2008年2月29日，公司发布人事公告，将申请人调到总务流线班，王某未服从调动，公司于2008年3月18日发出警告书，此后王某未再到公司上班。另，公司未给王某足额足月缴纳社会保险。 裁决结果：王某要求企业支付经济补偿金及补缴社会保险获得支持。 关键词：变更合同协商一致 工作岗位的变更 劳动合同法35条规定，用人单位与劳动 者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 四、某食品公司与黄某加班费争议案 案情简介： 黄某于2005年8月到某公司工作，双方签订劳动合同，至2007年12月31日，实行标准工时。但事实黄某是销售人员，工作一天休一天。公司申请综合计算工时制，经当地劳动和社会保障局批准。劳动合同到期终止后黄某申请劳动仲裁，要求支付加班费。 裁决结果：裁决支付加班费 关键词：加班费 举证责任倒置 五、某人寿保险公司与李某劳动争议案 案情简介： 李某与某公司签订无固定期劳动合同。2009年2月，基于目前的经济形式，分公司须裁撤IT工程师，由于双方未能就变更劳动合同一事达成协议，于是公司以李某不胜任工作为由解除劳动合同。并支付经济补偿金以及代通知金。李某申请仲裁要求支付违法解除合同的双倍赔偿金。 裁决结果：支付双倍经济补偿的赔偿金 关键词：不胜任工作 双倍赔偿金 劳动合同法第40条规定： 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 。。。。。。 　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、《条例》规定应当支付经济补偿的情形 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 劳动者不签书面合同，终止劳动关系后； 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同需支付经济补偿。 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的， 付赔偿金。 结 束 语 衷心祝愿各位能从中受益，哪怕一点一滴； 我希望能作为风险提示师为您及您的企业服务，而不是救火员； 希望您最亲密朋友行列里多几位律师。 感谢您的倾听与理解！ 德衡律师：王晓玲 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2