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第四单元 薪酬结构 学习目标 通过学习，掌握企业确定薪酬结构的方法。 工作程序和方法 一、确定不同员工的薪酬构成项目 二、确定不同员工各薪酬等级的薪酬结构比例 相关知识 一、薪酬结构概述 薪酬结构是指员工薪酬的各构成项目及各自所占的比例。 二、影响员工薪酬的主要因素 为了体现员工薪酬分配的公正性、激励性、应综合考虑决定员工薪酬的各项因素。 无重叠 适度重叠 大部分重叠 考题说明 三、图表分析题(本题共2题，第1小题12分，第2小题18分，共30分) 1、图1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37。5小时而不减少报酬： B、每月增加100元用于员工的退休基金； C、为员工及其家庭提供相应的医疗保险； D、每年员工工资的增幅不低于5％。 图1 不同年龄阶段员工的薪酬福利偏好分析图 问题 (1)请对该图的调查结果进行分析。 (2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示? 评分标准 (1)分析： ①人们对不同薪酬福利类型的偏好程度并不相同，从整体上来说，与缩短每周工作时间相比，人们更偏好加薪、医疗保险、退休基金。 (2分) ②不同年龄阶段的人们对同一薪酬福利方案偏好程度不同，其中最为明显的是年龄较大的人对退休补贴的偏好较高，而对其它类