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 轻松撰写职场应用文 工作转正申请职场考勤请假工资表收入证明工作计划 、病假期间员工工资发放标准：员工休病假期间的工资 , 当月病假累计 ?3? 日内的 , 扣发日工资的 ?50%,? 超过 ?3? 日以 上 , 在 ?7? 日以内的 , 扣发日工资的 70%. 超过 ?7( 含 ) 日以上的 ,? 从第 ?7? 天开始 , 执行医疗期工资 , 医疗期工资 = 所以地区最 低工资标准的 80% 。超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终 止其劳动合同。 ? 4 、无病假条不上班者，按旷工处理。 ? 5 、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的， 公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。 ? 三、员工患病或非因公负伤医疗期的规定 ? 1 、根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规 定》有关条款，公司规定如下 :? （ 1 ）累计工作年限未满 10 年的：在我公司工作年限未满 5 年，医疗期为 3 个月；在我公司工作年限满 5 年，医疗期为 6 个月。 ? （ 2 ）累计工作年限满 10 年未满 20 年的：在我公司工作年 限未满 5 年，医疗期为 6 个月；在我公司工作年限满 5 年未 满 10 年医疗期为 9 个月； 在我公司工作年限满 10 年未满 15 年，医疗期为 12 个月；在我公司工作年限满 10 年未满 20 年的，医疗期为 18 个月。 ? （ 3 ）