工程建设企业高级职业经理人培训前期课程问于卷调查.docVIP

附件三： 工程建设企业高级职业经理人培训前期课程问卷调查 1、姓名： 性别： 单位： 专业： 2、学历：研究生( 本科( 大专( 职称（如高级工程师、经济师） 3、职务： 从事管理工作有 年 直接下属有 位 4、在管理工作中，您处于下列哪种状态？ (知道如何操作管理，但不知道来源于什么基础 (知道未来的竞争是人力资源管理的竞争，但不知如何操作人力资源管理工作 (其他： 5、您在管理工作中，是否为每一位您的新员工的绩效提升而努力引导 是( 否( 6、您在与下属进行工作沟通时，您是否可以真正的理解和交流公司的政策和工作程序？ 是( 否( 部分( 7、目前，您在管理方面的状态是： a）你很善于发挥团队的力量，部门的业绩一直很好； b）你无法调动下属的积极性，安排下去的任务是不能按时完成； c）你和你的部属每天都很忙碌，但却没有具体和确切的目标； d）你缺乏和部属的沟通和交流，你不了解他们，他们也不了解你。 e）其他状态： 8、你在管理下属的过程中采取什么样的方式？ (严格 (按制度办事 (亲和 (说服，很少采取强硬的措施 其他： 9、您认为领导的职能包括以下那几大方面？（请在您认为正确的“□”上划 √） (决策 (团队 (计划 (财务管理 (沟通 (人力资源管理 (控制 (生产作业管理 (沟通 (执行 (其他： 10、组成团队的要素有哪些？（请在您认为正确的“□”上划 √） (目标 (定位 (计划 (职权 (人员 (其他： 11、下列哪些行为对有效的沟通非常重要？（请在您认为正确的“□”上划 √） (对事不对人 (多评价少描述 (鼓励 (批评 (具体 (模糊 (平等 (主动 (倾听 (命令 12、企业实行战略管理的意义在于： 通过战略管理使企业掌握自己的未来和命运 可以加强员工的责任感 可以提高企业的管理水平 13、战略家是战略的制订者，您认为战略家的主要责任有： 创造变化的环境 建立义务约束机制和所有权关系 为企业寻找利润来源 在公平和效率之间寻求平衡 为企业的日常经营活动负责 14、企业的终极目标是： 利润最大化 企业价值最大化 15、企业战略主要包含哪些类型？ A.前向一体化 B.后向一体化 C.横向一体化 D.渗透 E.市场开发 F.产品开发 G..同心化多角化 H.横向多角化 I.混合性多角化 16、请简要的描述您所在单位的情况和您本人管理工作的情况： 17、本次领导培训的主要课程包括“战略管理”、“领导力与执行力”、“战略性人力资源管理”和“领导思维”，请简要说明您希望在这些课程中学到的内容： 18、您期望在职业经理人培训中，还要学到那些课程？有何意见和建议？ 备注：本调查问卷是为了更好的开展职业经理人培训，达到最优效果而设置的，希望您积极配合并如实填写，谢谢您的合作！您的回答将使我们能够更好的为您提供服务