2013-2014女职工权益保专项集体合同.docVIP

武汉重型机床集团有限公司 女职工权益保护专项集体合同 第一章　总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《湖北省女职工劳动保护规定》、《湖北省集体合同条例》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在公司发展中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本专项集体合同。 第二条 本专项集体合同由工会代表女职工与公司法人代表经过平等协商，达成一致后签订。 第三条 本专项集体合同对公司和女职工具有同等约束力。女职工与公司签订的劳动合同中有关女职工的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。 第四条 工会及其女职工组织积极协助企业做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业发展。 第二章　女职工合法权益和特殊利益保护条款 第五条 公司职工代表大会和工会会员代表大会中的女代表比例，应与女职工所占全体职工的比例相适应。 第六条 公司在制定及修改涉及女职工权益的规章制度、签订女职工专项集体合同时，要有一定数量的女职工代表参与平等协商的全过程，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第七条 公司要支持工会开展提高女职工技能素质的活动，给予必要的活动经费保证。如果活动占用工作(生产)时间，在不影响生产的前提下，公司应给予支持。 第八条 公司与女职工建立劳动关系时，双方必须订立书面劳动合同，（去掉）实行男女同工同酬。 第九条 公司要注重对女性人才的培养和使用，在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训时应考虑有一定比例的女职工参加。在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当坚持男女平等。 第十条 在女职工孕期、产期、哺乳期，公司不得降低工资，不得单方解除其劳动合同。 第十一条 女职工工资不得低于当年武汉市最低工资标准，最低工资不含各种补贴、保险（单位部分）、加班工资。（去掉） 第十二条 公司要严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》，依法保障女职工的休息权。（去掉） 第十三条 职工在国家法定节假日、休息日和平常工作日加班加点，公司要按规定支付加班工资或者给予补休；加班工资的支付标准，要按照《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》执行。（去掉） 第十四条 女职工享受公司员工带薪年休假待遇。（去掉） 第十五条 公司要严格执行劳动和社会保障部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护特别规定》，依法对在经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护，禁止安排经期、孕期和哺乳期的女职工从事高处、低温、冷水作业、有毒有害和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十六条 女职工经期保护 （一）在月经期间，禁止安排经期的女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业，暂时调整安排其他工作； （二）按月发给女职工劳动保护卫生费，费用标准不低于每月20元。 第十七条 女职工孕期保护 （一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据二级及以上医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作； （二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间； （三）对怀孕28周及以上的女职工，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动，如工作许可，经本人申请，公司批准，可请假休息，休息期间工资不得低于本人上年度同期工资收入的75%。 （四）公司要按规定参加生育保险，女职工怀孕、分娩的检查费、接生费、手术费、住院费和药费可按有关规定报销。 第十八条 女职工产期保护 （一）正常生育者，产假为98天，产前可请15天产假，对产假期间领取《独生子女证》的增加产假15天，难产增加15天； （二）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天； （三）符合晚育年龄(女职工年满24周岁)增加产假15天； （四）女职工怀孕流产或实施节育手术的休假及工资待遇按省、市计划生育有关规定执行。 （五）产假期间工资照发。已婚妇女晚育的，其配偶可享受10天护理假。 第十九条 女职工哺乳期保护 （一）有不满1周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予2次哺乳时间，每次45分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间算作劳动时间； （二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟； （三）女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于本人上年度同期工资收入的75%； （四）婴儿满1周岁后，经市及所辖市（区）级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。 第二十条 公司要重视女职工健康保健工作，每年组织女职工进行一次