80后职业：和大四的80后谈求职信范文 .docVIP

80后职业：和大四的80后谈求职信范文 许多大四的朋友问我如何写求职信，本人也不精通，把一点经验说说。 　　大四求职，校园招聘是近水楼台，许多人却在这里折沙沉铁，以致认为企业是来做做样子。个人认为，大部分是求职信出了问题。 　　 　　20世纪90年代中期，宝洁公司率先把全球通用的校园招聘这一方式带进了中国校园，其后，许多外企及中国企业随之效仿。如美国券商进入中国后，套用他们在美国开展校园招聘的形式，选择北大、清华、复旦、上交大每年进行定期招聘，之后按照华尔街新员工培训模式塑造科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。 　　 　　　　招聘公司先来校园进行宣传，介绍他们公司和岗位如何有吸引力，求学生去听，请学生按照要求递交简历。等吸引到很多学生的兴趣，收到足够简历之后，这些招聘公司就从求学生的角度变成了挑选学生，而同学们在写寄简历及面试中是在求招聘经理录取。一旦招聘经理在简历和面试中发现了优秀且适合的学生，并且得知有些学生很抢手时，他们又会从被求的角度再次转为求的角度。 　　 　　　　在这一来二往当中，招聘经理有时得求人两次，被求一次。如果咱们自身条件优秀，至少在简历和求职信方面表现得优秀，那么招聘经理真的得求咱们了。从以上这个角度，相信大家应该能够理解这一谁求谁的换位思路了。 　　但无论是求人还是被求，都不应该在态度上有多大差别，也就是说在被动的时