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1.0 目 的
为员工提供自住楼房的资助或自用车的津贴，提高员工的生活水平及生活质量，吸引及挽留优秀管理人才、工程技术人员。经运行一段时间后，结合公司的实际情况特修订此规定。
2.0 适用人员
2.1 享受购楼津贴的条件：
2.1.1 任职E类三年（含三年）以上的E类职级的管理及工程技术人员；
2.1.2 任职D类二年（含二年）以上的D类职级的管理及工程技术人员；
2.1.3 任职C类一年（含一年）以上的C类职级的管理及工程技术人员；
2.1.4 任职E类或以上职级的人员，夫妻双方均在公司任职，双方加起来的工龄及任职年限符合以上任何一项的管理及工程技术人员。
2.1.5 购楼时未达到公司购楼的规定条件，在购楼后三年内达到公司购楼规定条件者，可申请从达到条件之月起按本规定执行。
2.2 享受用车津贴的条件：
E类（含）以上级别任职一年（含）以上的管理及工程技术人员。
3.0 津贴标准
3.1 购楼津贴标准：
公司资助购楼者商品房总价值（在公司规定的限额内）的40%，以该商品房预售契约或商品房买卖合同记载的房屋总价款为准。津贴标准按职级不同规定如下：
3.1.1 D类或以上级别的人员，楼价上限为人民币20万元，超出部分由购楼者负责全部费用；
3.1.2 E类级别的人员，楼价上限为人民币18万元，超出部分由购楼负责全部费用。
3.2 用车津贴标准：
3.2.1 符合条件的E类级别的人员，每月可享有400元用车津贴；
3.2.2 符合条件的D类（含）以上级别的人员，每月可享有500元用车津贴。
4.0 津贴发放方式
4.1 购楼津贴发放方式：
4.1.1 原则上购楼者应向银行办理按揭购楼，以不低于5年的分期付款方式支付购楼款。
4.1.2 购楼者不论是选择一次性付款方式还是按揭分期付款方式，公司都将按如下方式支付津贴给购楼者：
A. 购楼款在规定限额内的，公司按实际楼款的15%支付给购楼者作为楼房首期资助，剩余的津贴分5年60期在每个月支付工资时一起支付给购楼者，直到购楼津贴支付完毕为止。
B. 购楼款超出规定限额的，公司按限额的15%支付给购楼者作为楼房首期资助，剩余的津贴分5年60期在每个月支付工资时一起支付给购楼者，直到购楼津贴支付完毕为止。
4.2 用车津贴发放方式：
对已有车并按规定签批后享有用车津贴的人员，公司在每个月支付工资时一起支付用车津贴。
5.0 升/降职处理
5.1 购楼者升/降职处理：
5.1.1 购楼者因职务变动，级别上升/降到比申请购楼时的级别高/低且还在供楼期间时，由行政人事部将购楼者调整的津贴额从升/降之月起提供给财务部，已经享受的购楼津贴公司不再补回/扣回差额。
5.1.2 购楼时未达到公司购楼规定条件，在购楼后三年内达到公司购楼规定条件者，可从达到条件申请之月起享受购楼津贴，公司将按规定限额的购楼款分5年60期平均在每个月支付工资时一起支付给购楼者（即不会先付15%的首期资助款）。
5.1.3 购楼者因职务变动，级别降到不符合购楼津贴职级的，已经享受的购楼津贴不再退回，但从降职之月起不再享受购楼津贴。
5.2 享受用车津贴者升/降职处理：
5.2.1 员工因职务变动，级别上升/降到比申请用车时的级别高/低且还在使用期限内时，由行政人事部将用车者调整的津贴额从升/降之月起提供给财务部，已经享受的用车津贴公司不再补回/扣回差额。
5.2.2 员工因职务变动，级别降到不符合用车津贴职级的，已经享受的用车津贴不需退回公司，但从降职之月起不再享受每月的用车津贴。
6.0 离职处理
6.1 购楼者离职处理：
购楼者在劳动合同期内辞职，或因为违反公司规定或被依法追究刑事责任而被公司除的员工，公司有权选择下列方式之一，处理购楼者在本资助计划下所购房产：
6.1.1 公司收回购楼者所购房产：
A. 公司收回购楼者所购房产，扣除《购楼津贴协议》中所规定的折旧费及其它费用后，将购楼者已支付的剩余楼款一次性退回给购楼者；
B. 房屋内经公司认可的首次装修费用按8年96期分摊，扣除购楼者已使用期限应分摊的部分，剩余未分摊部分由公司一次性补回给购楼者；
C. 有关房产归公司所有，购楼者在离开公司前，必须配合公司办理有关房产的房地产证书转名过户手续，并将房产（包括一切已装嵌入墙的装修设施和水电设施）完好的交回给公司。
6.1.2 购楼者自行处置该房产：
A. 购楼者将公司为其支付的所有楼款及房屋折旧费在离职前一次性全部退还给公司，并按中国人民银行同期贷款利率向甲方支付相应利息。若购楼者拒不返还，公司有权通过法律途径变卖、拍卖购楼者所购房屋等方式进行追偿。
B. 公司在收齐购楼者返还的款
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