《淮北矿业大病医疗互助实施办法》.docVIP

关于印发《淮北矿业大病医疗互助实施办法》的通知 来源:无?发布者:权益部?文章作者: 更新时间:2014-08-20 通 知 ? 公司各单位、机关各部（处）室： 淮北矿业大病医疗互助会自2006年成立以来, 得到了公司党政的高度重视和广大职工的大力支持，为解决患大病职工经济困难、维护矿区和谐稳定起到了积极作用,赢得了矿区广大职工的普遍欢迎。为了推动大病医疗互助工作健康发展,经过多方调研论证，对原有的《淮北矿业集团公司大病医疗互助暂行办法》进行修订，制定了《淮北矿业大病医疗互助实施办法》，已经淮北矿业第六届职代会第三次联席会议审议通过。现将新的《淮北矿业大病医疗互助实施办法》印发给你们，希望各单位广泛宣传，准确理解，严格把握，认真执行，切实把大病医疗互助工作落到实处，让矿区职工感受到企业和工会组织的关爱和温暖。 淮北矿业大病医疗互助实施办法 （淮北矿业第六届职代会第三次联席会议审议通过） 第一条 为发扬职工互助互济的优良传统，减轻职工、家属患大病治疗的经济负担，建立长效帮扶机制，特制定本实施办法。 第二条 淮北矿业成立大病医疗互助会（以下简称互助会）。互助会实行会员制，凡与淮北矿业签订固定期限、无固定期限劳动合同的职工、退离休（职）人员、伤病亡职工配偶自愿交纳会费，均可申请参加。 第三条 互助会的任务是在淮北矿业工会的指导下,按照国家政策,筹集、管理职工大病医疗互助金，自主开展职工大病医疗互助活动。 第四条????大病医疗互助金从下列渠道筹集： （一）会员交纳会费（每人每年一次性缴纳30元，每年一季度缴纳当年度会费）； （二）企业资助； （三）工会资助； （四）社会各界捐赠、赞助； （五）职工自愿捐款； （六）互助金利息收入。 第五条 互助会设立大病医疗互助金管理委员会（以下简称管委会），负责大病医疗互助金（以下简称互助金）的筹集、管理和审批。 管委会由工会、人力资源部、财务资产部、纪委（监察审计处）等部门主要负责同志组成。工会主席任主任，工会副主席、人力资源部和财务资产部负责人任副主任，其他人员任委员。主任、副主任、委员缺位时，由原单位同职人员自行替补。 第六条 管委会下设办公室，负责办理日常事务。办公室设在淮北矿业工会。办公室主任由工会权益保障部部长兼任。办公室配备专职工作人员。 第七条 互助金由管委会委托淮北矿业工会集中管理，设立专户，专款专用。 第八条 互助金的使用和管理接受纪委（监察审计处）和工会经费审查委员会的检查监督。互助金收支帐目每年年底公布，并向职工代表大会报告或通过多种形式公开。 第九条 会员的权利和义务 会员的权利： （一）会员及其配偶子女患大病时，有按照本暂行办法的规定申请互助金救助的权利； （二）会员有参与互助金管理和对互助金管理工作提出意见和建议的权利； （三）会员对互助金的使用、管理，有知情权和监督权； （四）会员有自愿退会的权利； 会员的义务： （一）按规定交纳会费的义务; （二）诚实守信、如实申报的义务； （三）执行管委会决定的义务。 第十条 申请互助金救助的条件 会员以及无职业无经济收入的配偶、年龄未满十八周岁或年满十八周岁仍在就学期间(研究生除外)的子女患下列疾病，可以申请互助金救助。 （一）恶性肿瘤； （二）白血病； （三）慢性肾衰竭（尿毒症）； （四）重要器官移植（指心、肺、肝、胰、肾、骨髓移植）； （五）系统性红斑狼疮； （六）年度内住院统筹个人自付医疗费在一万元以上（含一万元）的疾病； （七）家庭人均月收入低于当地最低生活保障线，年度内统筹个人自付住院医疗费在5千元以上(含5千元)的疾病。 患上述疾病的门诊和住院医疗费用按基本医疗保险规定的就医、用药、诊疗项目以及医疗服务设施标准计算。 第十一条 救助标准 （一）参加职工医疗保险的人员、退休（职）人员分段按以下标准予以救助： 个人负担医疗费在5千元（含5千元）以内的，按30%予以救助； 个人负担医疗费在5千元以上至2万元（含2万元）的，按40%予以救助； 个人负担医疗费在2万元以上的部分，按60%予以救助。 家庭人均月收入低于最低生活保障线的，在上述救助标准的基础上分别增加10%。 以上个人负担的医疗费含起付段。 （二）参加城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗保险的职工家属分段按以下标准予以救助： 个人负担医疗费在2万元以内的，按30%予以救助；个人负担医疗费在2万元以上的部分，按60%予以救助。 家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的，个人负担医疗费在1.5万元以内的按30%进行救助；个人负担医疗费在1.5万元以上的部分，按60%予以救助。 救助总额每人每年最高不超过6万元；家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的，每人每年最高不超过8万元, 年度内个人负担