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学习课程：绩效面谈改进技巧单选题1.下面关于绩效管理的说法错误的是：回答：正确 A? 绩效管理是一个过程管理 B? 绩效管理是一个结果管理 C? 绩效管理在过程中管理绩效 D? 绩效管理不是在结果中管理绩效 2.绩效所有的面谈是：回答：正确 A? 上级对直属下级谈 B? 可以跨越式的谈 C? 下级可以对上级谈 D? 以上说法都不正确 3.最好的了解员工心声的方法：回答：正确 A? 个别对个别 B? 人力资源部抽样访谈 C? 优对优 D? 差对差 4.面谈的场所最好是：回答：正确 A? 相对封闭的 B? 能够让被考核者感觉轻松 C? 便于双方自由沟通交流 D? 以上说法都正确 5.在世界500强中至少有多少的企业为员工提供了心理援助计划：回答：正确 A? 75% B? 80% C? 85% D? 90% 6.下面关于绩效指标的说法错误的是：回答：正确 A? 用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标 B? 绩效标准难定 C? 考核指标的公平是绝对的 D? 绩效的影响因素难于消除 7.设定指标的原则——SMART精明原则中的S指的是：回答：正确 A? 可以衡量的 B? 具体的描述 C? 可以通过努力实现的 D? 有结果导向性的 8.绩效管理的关键环节是：回答：正确 A? 绩效标准 B? 绩效面谈 C? 绩效考核 D? B 和C 9.有些员工非常努力和认真的做了事情，但做的并不好