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春季招聘工作总结 2014年是公司筹建的一年，也是蓄势待发的一年。按照总部的人才战略，结合分公司的实际情况，分公司在2014年3月进行了人才招聘，具体内容如下： 一、招聘计划 序号 岗位 人数（名） 要求 1 2 3 4 5 6 二、面试程序 1、面试（专业、外形、亲和力、表达能力，我方简介公司及产品情况） 　 方式：面谈 2、复试（产品认识、学习力及理解力，我方介绍公司、产品渊源及发展） 方式：面谈及笔试 3、终审（认同感、契合度） 方式：笔试、模拟、头脑风暴 三、薪酬计划 序号 岗位 培训期 试用期 转正期 薪酬 内容 薪酬 内容 薪酬 内容 1 2 3 三、招聘工作 1、招聘渠道 根据招聘的岗位以基层岗为主，考虑到公司的前期成本，故分为网络招聘和校园招聘会相结合的方式，这两种招聘渠道为免费渠道，网络招聘主要针对市场总监及财务人员招聘，校园招聘主要针对销售人员。 1.1网络招聘为： 个网站的职位发布及资料收集； 1.2校园招聘为： 2、简历收集 序号 岗位 渠道 面试 复试 终审 网络 校招 网络 校招 网络 校招 网络 校招 1 2