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人力资源管理师“二诊”模拟题（4～6章） 一、单选选择题 1、（ D ）不是由考评者的主观性带来的。 （A） 晕轮误差 （B） 自我中心效应 （C） 分布误差 （D） 评价标准误差 2、克服分布误差的最佳的方法是（ A ）。 （A） 强迫分布法 （B） 关键事件法 （C） 等级评价法 （D） 行为观察法 3、在绩效考评中“以时点代时段”的考评偏差是（ D ）。 （A） 分布误差 （B） 晕轮误差 （C） 个人偏见 （D） 近期效应 4、强迫选择法不能避免（ D ）。 （A）晕轮效应 （B） 个人偏见 （C）中间倾向 （D） 宽厚误差 5、成绩记录法具有的优点是（ A ） （A）有效性 （B）全面性 （C）经济性 （D）准确性 6、（ D ）不属于行为导向型考评方法。 （A）强制分配法 （B） 强迫选择法 （C） 成对比较法 （D） 直接指标法 7、（ A ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家 （A）成绩记录法 （B）短文法 （C） 劳动定额法 （D）排列法 8、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（D） （A） ③①② （B） ①②③ （C） ③②① （