两级干部大会主持词 .docVIP

两级干部大会主持词 　　全国代表大会在北京 　　隆重召开了，大会为全国所有青年指引了前进的方向， 　　奏响了续写共青团事业辉煌的凯歌; 　　男：20XX年，市第一次少先队代表大会胜利召开， 　　标志着我市少先队事业又迈向了一个新的里程碑， 　　500余名代表欢聚一堂，载歌载舞，共同庆祝这个 　　属于自己的节日。 　　女：青年劳务输出 　　男：生态建设 　　女：希望工程 　　男：青年经济合作组织 　　女：这四项20XX年的重点工作取得了明显的实效。 　　男：全国五四红旗团委标兵 　　女：全国示范青少年法律学校 　　男：全国少先队优秀中队 　　女：全国十大青年农民，这些成绩的取得，为我市共青 　　团事业的腾飞奠定了坚实的基矗 　　男：20XX年的今天，市、区两级团委的所有共青团干部 　　们欢聚于此，为我们值得怀念的20XX年送别，为在 　　20XX年取得辉煌成绩的我市共青团事业而欢唿、歌唱。 　　女：首先让我们以热烈的掌声请团市委xx-x书记致词 　　男: 下面有请团区委xx书记致词 　　结束： 　　男：历史与改革为共青团提供了前所未有的机遇 　　女：团的十五大为共青团工作确立了新的奋斗目标 　　男：机遇与希望同在 　　女：困难与成功并举 　　男：新的一年就是一个新的开始， 　　新的一年就是一个新的征程 　　女：我们坚信，通过我们两级团干部的共同努力， 　　一定会继续续写我市共青团事业的辉煌 　　男：我们坚信，回到工作岗位， 　　我们一定会克服困难，再获成功 　　女：共青团是我们共有的大舞台、大课堂、大家庭， 　　男：她为我们驾起了友谊之桥， 　　女：她为我们牵起了友爱之手， 　　男：在这里，我们相互理解、 　　相互信任、相互支持， 　　女：精诚团结谱新篇， 　　男：心手相连创佳绩， 　　女：各位领导、同事、青年朋友们， 　　男：让我们相约20XX 　　女：相约在团旗更红的时节 　　男：相约在永恒的青春中 　　女：让我们共唱《光荣啊，中国共青团》， 　　来结束今天的联欢会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责