核返心人才被挖,不一可不防.docVIP

　　在人才方面，企业老板除了担心招不到优秀人才，更担心的是辛辛苦苦培养的人才被人挖了墙角。核心人才的流失，对于企业的损失是不可估量的，不仅仅是人力资源的流失，更可能造成企业核心机密的外泄。但是企业老板切勿“以其人之道还之其人或者他人之身”，造成互相挖人的窘况，这种现象其实是不正当的竞争，企业老板与其想着如何去挖别人的墙角，还不如认真思考如何防止自己的核心人才被挖。猎头网 　　首先在防止人才核心人才被挖之前，我们先了解哪种人才是容易被挖墙角的？ 　　1、做出成绩，名声在外的明星主管和骨干容易被挖。 　　2、专业技术人才容易被挖。 　　3、相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖。 　　4、管理比较强的主管易被挖。 　　如何防范核心人才被挖? 　　1、管理上高度敏感 　　一般来讲，跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现，这个异常表现有时是变得更好，有的是变得更糟。这些异常现场出现及时发现，一般在苗头的阶段，如果希望挽留还是比较有效的。 　　比如爱争论的员工突然变得非常温和或者争论的激烈程度大增；绩效优秀的员工变得平庸或者绩效特别突出；爱迟到的员工变得准点或者迟到的更厉害…，这些异常现场出现及时发现，一般在苗头的阶段，如果希望挽留还是比较有效的。 　　2、离不开的通用人才多给点钱 　　财务、行政等用得顺手的通用人才，一般来讲多给点钱就能解决问题。 　　比如财务人员，原来在房地