励志的泰戈尔经典语录 _0.docVIP

励志的泰戈尔经典语录 　　1、造物主把像你这样的人派遣到人世间来，是要你担负一定的责任的，所以你决不应该轻视自己的身体。 泰戈尔 　　2、失败可以导致胜利，死亡可以导致永生。 泰戈尔 　　3、果实的事业是尊贵的，花的事业是甜美的;但是让我做叶的事业吧，叶是谦逊地、专心地垂着绿荫的。 泰戈尔 　　4、夜把花悄悄地开放了，却让白日去领受谢词。 泰戈尔 　　5、人总是要犯错误、受挫折、伤脑筋的，不过决不能停滞不前;应该完成的任务，即使为它牺牲生命，也要完成。社会之河的圣水就是因为被一股永不停滞的激流推动向前才得以保持洁净。这意味着河岸偶尔也会被沖垮，短时间造成损失，可是如果怕河堤溃决，便设法永远堵死这股激流，那只会招致停滞和死亡。 泰戈尔 　　6、人类的历史是很忍耐地等待着被侮辱者的胜利。 泰戈尔 　　7、有时候，两个从不相识的人的确也很可能一见面就变成了知心的朋友。 泰戈尔 　　8、青春啊，难道你始终囚禁在狭小圈子里?你得撕破老年的蛊惑人心的网。 泰戈尔 　　9、全是理智的心，恰如一柄全是锋刃的刀。它叫使用它的人手上流血。 泰戈尔 　　10、要使生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美。 泰戈尔 　　11、权力把受害者的百般苦恼看作忘恩负义 泰戈尔 　　12、知识是珍贵宝石的结晶，文化是宝石放出的光泽。 泰戈尔 　　13、对我们的习惯不加节制，在我们年轻精力旺盛的时候，不会立即显出它的影响。但是它逐渐消耗这种精力，到衰老时期我们不得不结算帐目，并且偿还导致我们破产的债务。 泰戈尔 　　14、真理之川从他的错误的沟渠中流过。 泰戈尔 　　15、虚伪的真诚，比魔更可怕。 泰戈尔 　　16、相信爱情，即使它给你带来悲哀也要相信爱情。 泰戈尔 　　17、休息与工作的关系，正如眼睑与眼睛的关系。 泰戈尔 　　18、抽象概念作为一种见解倒是不错的，但应用到人们身上，就不那么行得通了 泰戈尔 　　19、蜜蜂从花中啜蜜，离开时营营的道谢。浮夸的蝴蝶却相信花是应该向他道谢的。 泰戈尔 　　20、你可以从外表的美来评论一朵花或一只蝴蝶，但你不能这样来评论一个人。 泰戈尔 　　21、当我们是大为谦卑的时候，便是我们最近于伟大的时候。 泰戈尔 　　22、世界上的一切伟大运动都与某种伟大理想有关。 泰戈尔 　　23、我们把世界看错了，反说它欺骗我们 泰戈尔 　　24、在个人跟社会发生任何冲突的时候，有两件事必须考虑第一是哪方面对，第二是哪方面强 泰戈尔 　　25、我给你爱的阳光，同时给你光辉灿烂的自由。 泰戈尔 　　26、我更需要的是给与，不是收受。因为爱是一个流浪者他能使他的花朵在道旁的泥土里蓬勃焕发，却不容易叫它们在会客室的水晶瓶里尽情开放。 泰戈尔 　　27、埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬。 泰戈尔 　　28、我们在热爱世界时，便生活在这世界上 泰戈尔 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4