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勤劳劳动有关的经典名人名言 　　有总是从无开始的;是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。 松苏内吉 　　我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 高尔基 　　要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 拉封丹 　　既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。 苏霍姆林斯基 　　在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。 高尔基 　　劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。 马卡连柯 　　热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。 高尔基 　　我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。劳动，这是一切钝感的最好的医生。 奥斯特洛夫斯基 　　劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。 乌申斯基 　　如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。 乌申斯基 　　懒惰它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。 杰普莉茨卡娅 　　人生在勤，不索何获? 张衡 　　临渊羡鱼不如退而结网。 班固 　　一劳永逸的话，有是有的，而一劳永逸的事却极少 鲁迅 　　社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。 毛泽东 　　我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。 高尔基 　　只有人的劳动才是神圣的。 高尔基 　　锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦! 李绅 　　我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 李大钊 　　劳动是一切知识的源泉。 陶铸 　　所有现存的好东西都是创造的果实。 米尔 　　在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。 卢梭 　　劳动是社会中每个人不可避免的义务。 卢梭 　　完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 欧文 　　体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 马克思 　　劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。 拉乔乃尼奥里 　　劳动是财富之父，土地是财富之母。 威廉配第 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。