升学答谢宴主持词 _0.docVIP

升学答谢宴主持词 　　尊敬的各位来宾，各位亲友，各位父老乡亲： 　　大家上午好! 　　阳光明媚，天降吉祥，欢声笑语，歌舞飞扬。 　　今天是20XX年的8月8日，这是一个吉祥的日子，是个特别的日子，是值得纪念的日子，是我们的xx同学考取名校，金榜题名的庆贺之日。 　　本人很荣幸,受xx同学及其父母的委托任今天的庆典主持。因本人能力有限，有不周不足之处还请大家多多见谅。我不求别的就求大家多给点鼓励与支持的掌声，谢谢大家。 　　首先我要代表xx同学及其父母，向各位来宾，各位亲友，各位父老乡亲表示衷心感谢，和热烈的欢迎。也请大家允许我代表大家向xx同学及其父母表示最真诚，最热烈的祝贺。 　　书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。xx同学经过12年的寒窗苦读，不懈努力以优异的成绩，考入xx工程学院，实现自己的人生梦想。这不仅是xx同学个人的光荣，也是整个xx家族的骄傲，也是咱xx村父老乡亲的自豪。再一次把热烈的掌声送给xx同学。 　　不是所有的鲜花都能代表爱情，玫瑰做到了，不是所有的大树都能抵御严寒，松柏做到了，不是所有的学子都能金榜题名，我们xx同学做到了。下面让我们用热烈的掌声请出我们今天的主角，温文儒雅，秀丽端庄，莘莘学子xx同学在父母的陪伴下隆重登场。祝贺你xx同学。恭喜你们夫妇。此时此刻我们的xx同学一定非常骄傲，非常自豪，也非常的激动。有许多的心里话要对父母说，对老师同学说对我们的父老乡亲说。下面让我们用热烈的掌声请我们xx同学发表升学感言。大家掌声送上。 　　谢谢xx同学的精彩感言。话虽不多但句句都是肺腹之言。再次把热烈的掌声送给xx同学。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。xx同学能有今天的优异成绩，是自己平时刻苦努力的结果。是老师辛勤培育的结果。是同学温馨陪伴的结果。最重要的是xx同学有一双伟大的父母，在她的背后默默付出，无私的奉献，无怨无悔。都说父爱如山，母爱似水。父母之爱是人间最伟大的爱。父母是孩子的一任老师，是孩子成功的基石，是孩子登天的阶梯。下面就让我们用热烈的掌声请这位伟大的父亲为大家致答谢词。掌声送上。 　　谢谢东道主精彩的讲话。有请这幸福的一家三口台下就坐。海阔凭鱼跃。天高任鸟飞。我们的xx同学是咱农丰村走出的大学生，无论她走到哪，无论她官多大。她都不会忘了咱这小山村和咱们的父老乡亲。我们有理由相信xx同学能在大学校园里努力学习，奋发向上，以优异的成绩，回报家乡，回报社会，回报咱的父老乡亲。祝xx同学的求学之路，一帆风顺鹏程万里，在人生的大舞台上谱写出属于自己的篇章。 　　尊敬的各位来宾，各位亲友，各位父老乡亲，现在我宣布xx同学升学庆祝典礼到此圆满礼成。 　　今天我们的东道主，为了答谢亲朋好友，父老乡亲，备下了丰盛的酒宴，请大家吃的开心，喝的尽兴，玩的快乐。最后本主持人祝大家天天开开心心，月月健健康康，年年财源滚滚，代代金榜题名。鸣放礼炮请大家入席。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04