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汇思learning分享：如何选择学习管理系统技术对企业学习的影响和改变日益增大，从e-Learning技术在企业中的应用来看，首先，新的学习形式不断出现，如在线学习、移动学习等；其次，学习管理发生变化，通过学习管理系统可以有效管理组织中的学习资源、学习活动等培训与学习相关的事物。因此，企业对e-Learning的应用，不仅能构建平台加课件的在线学习系统，更重要的是学习管理系统可以用来全面管理企业的学习。而且，随着人才管理理念的不断深入，学习管理系统在人才发展体系中也将扮演重要的角色。学习管理系统对企业的六大价值学习管理系统满足的是企业学习的需求，每一个业务部门都可能成为学习管理系统的独立使用者。学习管理系统对企业学习的价值有六大方面（见图表1），主要表现为六大需求，分别是培训管理、在线学习、绩效管理、按需学习、社会化学习与企业文化。这些应用点涵盖了正式学习与非正式学习，是信息技术辅助企业学习的全部，对不同类型的组织具有共通性。企业可以从这六个方面入手，详细阐述企业在各个层次上的需求。而且，企业必须通过覆盖企业内部各级机构和部门的调研来明确需求，不能仅限于人力资源或培训部门内部。这也是传统企业培训与企业学习的不同之处。需求类型价值概述需求对象培训管理实现培训业务及学习的信息化管理，包括学习记录管理、培训流程管理等培训部门/有培训职能的业务部门在线学习通过实现同步、异步的在线学习方式