河南xx广告有限公司管理规多章制度(完整版).docVIP

XX传媒公司规章制度 ★ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。 第三条 关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。 ★ 甄选 第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作，职位或者职称。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 法律规定不得录用的（如未满16周岁的男女青年）； 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的； 出具伪造之证件，证书的； 被追究刑事责任或者行政责任的； 有其它不适合录用情况的。 ★ 报到 第六条 应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。 有效身份证、暂住证（复印后退还） 学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）； 工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）； 职称证明复印件； 最近三个月免冠正面一寸照片3张； 其它经指定应缴之文件。 第七条 应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关