公司人事考核制度.docVIP

人事考核制度 1 目 的　　为加强员工管理，提高员工自身素质，使每位员工养成良好的习惯，以便更好的提高工作效率，根据公司实际情况，特制订本制度。2 适用范围　　本制度适用于公司每位员工。 3 考核内容　　3.1 试用期员工考核内容：出勤、遵守公司规章制度、工作内容，胜任能力、合作性、环境卫生、责任心等方面。 3.2 普通员工日常考核内容：出勤、执行力、团队合作与沟通能力、公司规章制度的执行、工作的调理性、环境卫生、适应性等方面。 3.3 管理人员日常考核内容：出勤、团队合作、特殊事件的处理、分析能力、计划能力、原则性以及学习和提升等方面。 4 考核分类及实施办法　　4.1 试用期员工考核办法　　4.1.1 新员工经过7天无薪试用后进入试用期，试用期员工一般试用期为三个月，试用期满后，由员工提出转正申请书并由用人部门经理根据试用期员工在试用期的表现，公正地对《员工转正考核表》中的各项进行打分。　　4.1.2 试用期内，对业务素质、道德素质、工作技能及工作绩效特别优秀的试用期员工，试用部门经理有权对该员工提前结束试用期，将《员工转正考核表》报请总经理及综合办。 4.1.3 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的试用期员工，试用部门可提前向综合办提交报告，经总经理同意后，安排在其他岗位试用或提前进行辞退。　　4.1.4 考核结果的评定：考核办法采用项目评分制，分选择